Soru & Cevap
İşi kendi isteğimle haklı bir sebeple bıraktım ama işyerinde çalışmam tam bir yılı doldurmadı. Sadece bir gün eksiğim var, bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşyerindeki çalışma süreniz tam bir yılı doldurmadığı için kanunen kıdem tazminatı almanız mümkün görülmemektedir. İlgili yasal düzenlemeler gereğince, bir işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdi devamı süresince kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene ait işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olması zorunludur. Bu bir yıllık süre, işçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarihte başlar ve derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer. Olayınızda olduğu gibi, işe başlama tarihiniz ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süre tam olarak hesaplandığında toplam çalışma süreniz üç yüz altmış dört gün olarak tespit ediliyorsa, bir tam yıllık hizmet süresi koşulu sağlanmamış sayılır. Yargıtay kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, bir yıllık süre şartı emredici bir kural olduğundan, taraflar arasındaki sözleşmelerle işçi lehine azaltılmamışsa, bir gün dahi eksik çalışma olması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır.