Soru & Cevap

İşten kendi isteğinizle ayrılmanıza rağmen işvereninizle belirli alacak kalemleri üzerinde anlaşıp bir ödeme almanız durumunda düzenlenen arabuluculuk sözleşmesi, sürecin usulüne uygun yürütülmesi halinde geçerli kabul edilmektedir. İşçi ve işveren arasında fesih sürecinde veya sonrasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin veya prim alacağı gibi konularda bir anlaşmazlık çıkması halinde bu uyuşmazlığın ihtiyari arabuluculuk yöntemiyle çözülmesi mümkündür. Yüksek mahkeme kararlarına göre, arabuluculuk sürecinin sadece dava açma hakkını ortadan kaldırmak amacıyla kurgusal olarak yapıldığına dair itirazlar, dosyadaki mesajlaşmalar ve diğer delillerle sürecin işçinin bilgisi dahilinde şeffafça yürütüldüğü anlaşılırsa reddedilmektedir. İş sözleşmenizi istifa ederek sonlandırdığınızda normal şartlarda hak kazanamayacağınız tazminatların size ödenmesi hususunda işverenle müzakere etmeniz ve ortak bir karara varmanız, ortada tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri bir uyuşmazlık bulunduğunu gösterir. Dolayısıyla, sürecin kanuna uygun yürütülmesi ve anlaşılan miktarın ödenmesi şartıyla, bu tür bir anlaşma belgesi hukuken geçerli sonuçlar doğurur ve sonradan iptali oldukça zordur.