Soru & Cevap

İşveren yetkilileriyle arabuluculuk süreci öncesinde veya sırasında yaptığınız anlık mesajlaşma kayıtları, mahkemeler tarafından iradenizin sakatlanıp sakatlanmadığını tespit etmek için en önemli delillerden biri olarak kullanılmaktadır. Eğer insan kaynakları ile yaptığınız yazışmalarda işten çıkış kodunuzun ne olacağını tartışmışsanız, alacağınız işsizlik ödeneğini ya da ödenecek tutarları müzakere etmişseniz, mahkeme bu süreci kendi inisiyatifinizle yürüttüğünüze kanaat getirecektir. Hatta bu yazışmalarda dışarıdan avukat tanıdıklarınıza danıştığınızı belirtmeniz, sürecin tamamen bilginiz dahilinde şeffaf bir şekilde ilerlediğini gösterir. Böyle bir durumda, sonradan mahkemede psikolojik baskı veya mobbing altında imza attığınızı iddia etmeniz, yazılı delil niteliğindeki bu mesaj içerikleri karşısında genellikle geçersiz sayılmaktadır. Yargıtay incelemelerinde, işçinin soyut baskı iddialarının, kendi cep telefonundan gönderdiği ve süreci yönettiğini gösteren elektronik yazışmalarla çelişmesi halinde yazılı delil üstün tutulmakta ve taraf ispat yükü yerine getirilmemiş sayılarak iptal talepleri reddedilmektedir.