Soru & Cevap

İşyerindeki bir yıllık kıdem süreniz hesaplanırken ücretsiz izinde geçen süreler dikkate alınmazken, kullandığınız istirahat raporları ve ihbar öneli süresi kural olarak hesaba dâhil edilir. Çalışma sürenizin başlangıcı, iş sözleşmesinin imza tarihi değil, sizin işyerinde fiilen çalışmaya başladığınız tarihtir. İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erse de, bildirimli fesihler yönünden ihbar öneli süreye eklenmektedir. Çalıştığınız sırada almış olduğunuz istirahat raporlarının da kıdem süresine eklenmesi gerekmekle birlikte, bir defada ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı yerleşik mahkeme içtihatlarıyla sabittir. Bunun aksine, iş sözleşmenizin askıda kaldığı ücretsiz izin dönemleri kıdem süresinden sayılmamaktadır ve tazminata esas hizmet süreniz belirlenirken bu askıda geçen süreler dışlanarak fiili çalışma süreniz üzerinden bir değerlendirme yapılmaktadır.