Kamu Yararı

Üniversite yönetiminin sizi genel sekreterlik görevinden alıp başka bir göreve ataması sadece takdir yetkisi öne sürülerek keyfi biçimde yapılamaz. İdarenin personeli naklen atama konusunda sahip olduğu bu yetki mutlak ve sınırsız olmayıp her zaman kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlıdır.

Kurumunuz, işyerindeki huzursuzluğun giderilmesi ve hizmetin sağlıklı bir şekilde işler hale getirilmesi amacıyla, doğrudan disiplin cezası vermek yerine sözleşmenizi başka bir ilde imzalatarak sizi oraya gönderebilir. Danıştay kararına göre, memurların veya sözleşmeli personelin görev yaptığı yerde diğer personel ve hizmet alan kişilerle çeşitli şekillerde sorun yaşaması durumunda, idarenin bu huzursuzluğu gidermek için önlem alması gerekmektedir.

Kurumun size görev vermemesi tek başına manevi tazminat kazanmanız için yeterli olmayıp, bu durumun kasıtlı bir yıldırma politikası olduğunun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, sözleşmeli sanatçılara görev verilmemesini değerlendirirken idarenin eserlerin özelliğine ve mevzuat hükümlerine göre hareket edip etmediğine bakmaktadır.

Sözleşmenizin diğer çalışanlardan farklı olarak yenilenmemesi, idarenin açık bir şekilde şeref ve haysiyetinizi zedeleyici bir tutumu ispatlanmadıkça manevi tazminat almanızı sağlamayacaktır. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, manevi tazminata hükmedilebilmesi için kişinin fizik yapısını zedeleyen, yaşama ve kazanma gücünün azalması sonucunu doğuran veya manevi kişiliğine yönelik ağır bir saldırının varlığı aranmaktadır.

İdarenin memurları başka görevlere atama konusunda takdir yetkisi bulunsa da, bu yetki sınırsız değildir ve yalnızca kamu yararı ile hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılabilir. Yöneticilik veya daire başkanlığı gibi görevlerden alınarak başka bir kadroya atanmanız işleminin hukuka uygun kabul edilebilmesi için, görevde yetersiz veya verimsiz olduğunuza dair somut, nesnel ve hukuken geçerli bilgi ve belgelerin ortaya konulması şarttır.

Hakkınızda yürütülen haksız disiplin süreçlerinin yargı kararıyla iptal edilmesi ve bu süreçlerin sürekli yer değiştirme veya pasifize etme amacıyla yapıldığının anlaşılması, mobbing iddialarınızın ispatı için en önemli dayanaklardan biridir. İdarenin size karşı belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan işlemleri varsa ve bu yüzden asılsız disiplin cezalarına maruz bırakılıyorsanız, bu durum manevi taciz olarak değerlendirilebilir.

Deprem, sel felaketi veya salgın hastalık gibi olağanüstü durumlarda yürüttüğünüz hizmetler için sizlere mevcut ödemelerinizin dışında ayrıca bir ek ödeme yapılmamaktadır. Aile hekimleri zaten görev yaptıkları bölgedeki kişilere kapsamlı ve devamlı bir koruyucu sağlık hizmeti sunmakla yükümlüdür ve kayıtlı hasta sayısına göre düzenli bir temel ücret alırlar.

Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının kural olarak pozisyonlarının bulunduğu mahalde ikamet etmeleri esas alınmakla birlikte, mülki amirin izni ile farklı bir yerde ikamet etmeniz de mümkün olabilmektedir. Mevzuatta yer alan bu kural mutlak surette uygulanacak kesin bir yasak niteliği taşımamakta olup, çeşitli nedenlerle görev yerinde yaşayamayan çalışanlar ilgili idarecilerden izin alarak il sınırları içinde başka bir mahalde yaşamlarını sürdürebilirler.

İdarenin hizmetin etkin ve verimli yürütülmesini sağlama amacı doğrultusunda, çalışma ortamında huzursuzluk çıkaran ve iş şevkini kıran personeli genel hizmet statüsüne aktarması hukuka uygun bulunabilmektedir. Somut olayda mahkeme, polis memurunun şube konularına duyarsız kalması ve diğer çalışanların şevkini kırması nedeniyle aldığı yazılı ikazı dikkate almıştır.

İdare tarafından yapılan yer değiştirme işlemlerinde, işlemin dayanağı olan olayların hizmetin işleyişini olumsuz etkilediğinin görülmesi durumunda, resmi bir soruşturma açılmamış olması tek başına işlemin iptalini sağlamayabilir. Yargı kararlarında, personelin iş ahengini bozduğuna yönelik tespitler ve bu duruma ilişkin yapılan yazılı uyarılar, branştan çıkarma gibi idari işlemler için yeterli bir zemin olarak kabul edilebilmektedir.