Soru & Cevap
İşyerinde mesai arkadaşlarımla ve vatandaşlarla sorun yaşadığım gerekçesiyle bana disiplin cezası vermek yerine sözleşmemi başka bir ilde imzalayarak beni oraya gönderebilirler mi?
Kurumunuz, işyerindeki huzursuzluğun giderilmesi ve hizmetin sağlıklı bir şekilde işler hale getirilmesi amacıyla, doğrudan disiplin cezası vermek yerine sözleşmenizi başka bir ilde imzalatarak sizi oraya gönderebilir. Danıştay kararına göre, memurların veya sözleşmeli personelin görev yaptığı yerde diğer personel ve hizmet alan kişilerle çeşitli şekillerde sorun yaşaması durumunda, idarenin bu huzursuzluğu gidermek için önlem alması gerekmektedir. İdare, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda sahip olduğu takdir yetkisi sınırları içerisinde kalarak, personeli bulunduğu yerden alıp başka bir ildeki teşkilatına gönderebilir. Bu tür bir atama işlemi, memura isnat olunan olumsuz davranışlar nedeniyle verilen bir disiplin cezası mahiyetinde kabul edilmemekte olup, aksine kurum içi uyumun ve çalışma barışının yeniden tesis edilmesi amacıyla başvurulan idari bir tedbir olarak değerlendirilmektedir. Dolayısıyla hakkınızda düzenlenen bir inceleme raporunda uyumsuzluklarınız ve hizmetten faydalanılamadığı tespit edilmişse, idarenin sözleşmenizi başka bir ilde yenilemesinde hukuka aykırılık bulunmadığı kabul edilmektedir.