Anasayfa/ Konular/ Diğer/ Kamu Yararı/ KARAR BÜLTENİ

Kamu Yararı

İdare hukukunun temel varlık sebebi ve tüm idari işlemlerin nihai amacı olan 'kamu yararı', bireysel mülkiyet ve menfaatlerin toplumsal fayda karşısında sınırlandırılmasını meşru kılan yegane hukuki ölçüttür. Kamulaştırma kararlarından imar planı değişikliklerine ve idari regülasyonlara kadar, devletin kamu gücünü kullandığı her müdahalenin gerçekten toplumun üstün yararına hizmet edip etmediğinin bağımsız yargı mercilerince denetlenmesi; idarenin keyfiliğini önlemek ve hukuk devletini tesis etmek için mutlak bir zorunluluktur.
Karar Bülteni Oluşturma: 14.02.2023 · Güncelleme: 18.03.2025

Danıştay 12. Daire 2020/3242 E. 2023/548 K.

add
  • Hukuka aykırı görevin ifa edilmemesi cezalandırılamaz.
  • Mobbing niteliğindeki görevlendirmeler disiplin cezasına dayanak yapılamaz.
  • Ders programının kasten zorlaştırılması psikolojik baskı teşkil edebilir.
  • Amacı dışında tesis edilen idari işlemler bütünüyle hukuka aykırıdır.
KAMU YARARI MOBBİNG MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2023 · Güncelleme: 24.03.2025

Danıştay 12. Daire 2020/570 E. 2023/1048 K.

add
  • Mazeretsiz göreve gelmemek çekilmiş sayılma nedenidir.
  • İzin talebinin reddi göreve başlamayı gerektirir.
  • Kesintisiz devamsızlık memuriyetin sonlanmasına yol açar.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 13.05.2025

Danıştay 12. Daire 2022/1718 E. 2023/5512 K.

add
  • Disiplinsizliği alışkanlık haline getirmek ihraç nedenidir.
  • Verilen cezaların ıslah edici olmaması değerlendirilir.
  • Çok sayıda disiplin cezası eylemlerin sübutunu gösterir.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmak zorundadır.
HUKUKA AYKIRILIK CEZA HUKUKU USUL HUKUKU KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 21.08.2025

Danıştay 2. Daire 2018/2946 E. 2021/38 K.

add
  • İdarenin atama işlemlerinde takdir yetkisi bulunmaktadır.
  • Takdir yetkisi kamu yararı amacıyla kullanılmalıdır.
  • Yöneticilerin görevden alınmasında hizmet gerekleri gözetilir.
  • Soruşturma raporları atama işlemlerine dayanak oluşturabilir.
HUKUKA AYKIRILIK KAMU YARARI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.02.2021 · Güncelleme: 08.11.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2440 E. 2021/248 K.

add
  • Naklen atamalarda idarenin takdir yetkisi esastır.
  • Disiplinsizlik, görev yeri değişikliği için haklı nedendir.
  • Kamu hizmetinin etkin yürütülmesi idarenin temel yükümlülüğüdür.
  • Kamu zararını önlemek amacıyla yer değişikliği yapılabilir.
KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.09.2021 · Güncelleme: 27.11.2025

Danıştay 2. Daire 2021/16563 E. 2021/2900 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Çalışma barışını bozan personel naklen atanabilir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi için yer değişikliği yapılabilir.
USUL HUKUKU CEZA HUKUKU KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2021 · Güncelleme: 12.05.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17334 E. 2021/2931 K.

add
  • Manevi tazminat için somut ihlal tespiti şarttır.
  • Mobbing iddiası açık ve somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Görevlendirmelerin hizmet gereklerine uygunluğu mobbing oluşturmaz.
USUL HUKUKU KUSURSUZ SORUMLULUK KAMU YARARI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 08.06.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2024/655 E. 2025/696 K.

add
  • Çalışma barışını bozan personelin sözleşmesi uzatılmayabilir.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Akademik işbirliği eksikliği ilişik kesme sebebidir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi temel önceliktir.
KAMU YARARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2022 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 10. Daire 2017/1950 E. 2022/2523 K.

add
  • İdari tedbirler suç ve ceza niteliğinde değerlendirilemez.
  • Kamu güvenliği için belge askıya alma hukuka uygundur.
  • Eğitim maliyetleri için personelden taahhüt alınması mümkündür.
  • Mesleki yeterlilik belgelerinin yenilenmesi idarenin takdirindedir.
KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2022 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 10. Daire 2017/433 E. 2022/2524 K.

add
  • Can güvenliği için idari tedbir hukuka uygundur.
  • Ehliyetin askıya alınması yaptırım değil tedbirdir.
  • Makinist brövesi mülkiyetinin işletmecide kalması doğaldır.
  • İşletmenin eğitim yatırımını koruyucu tedbirler alması yasaldır.
KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward