İşçi Hakları

İşvereninizin bazı işçilere ek ödemeler yapıp size yapmaması durumunda, iradenizin sakatlandığını ileri sürerek arabuluculuk tutanağının iptali ve alacaklarınızın tahsili için dava açabilirsiniz. EYT gibi düzenlemeler kapsamında emekli olan işçilerin işten ayrılma süreçlerinde işverenler bazen ihtiyari arabuluculuk yöntemine başvurarak süreci sonlandırmaktadır.

Dava açılmadan önce yürütülen arabuluculuk görüşmelerinde uyuşmazlık konusu yapılmayan ve tutanağa yazılmayan bir alacak kalemini doğrudan mahkemede talep etmeniz mümkün değildir. Yargılamaya konu olan olaylarda, işçinin mahkemeden kıdem tazminatı ve ek menfaatlerle birlikte ihbar tazminatı farkını da talep ettiği, ancak mahkemeye sunulan dava şartı arabuluculuk anlaşamama tutanağında bu talebin uyuşmazlık konusu olarak hiç geçmediği tespit edilmiştir.

İşverenin baskısıyla emekli olmaya zorlandığınızı ve arabuluculuk sürecinde kandırıldığınızı kanıtlayabilirseniz, anlaşma tutanağını iptal ettirerek eksik tazminatlarınız için dava açma imkanınız bulunmaktadır. Sizin durumunuza benzer olaylarda, işverenin emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini belirterek işçileri insan kaynaklarına yönlendirmesi ve matbu dilekçeler imzalatarak iş sözleşmelerini sonlandırması mahkemelere taşınabilmektedir.

İşverenin baskısı veya yönlendirmesiyle iradenizin sakatlandığını kanıtlamanız durumunda imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk anlaşmasının iptalini talep ederek eksik kalan alacaklarınız için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Emeklilik döneminde işverenin sizinle çalışmak istemediğini belirterek sizi emeklilik dilekçesi vermeye zorlaması ve arabuluculuk sürecinin usulüne uygun işletilmemesi halinde irade fesadı iddiasında bulunabilirsiniz.

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen haklarınızı mahkemeden talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer olaylarda, işverenlerin EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istememesi ve onları zorla insan kaynaklarına yönlendirmesi bir baskı unsuru olarak değerlendirilmektedir.

İşvereninizin baskısı ve yönlendirmesiyle iradenizin sakatlandığını kanıtlamanız durumunda imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini talep ederek dava açmanız mümkündür. İşyerinizde kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme sonrasında işverenin emekliliğe hak kazananlarla çalışmak istemediğini belirterek sizi emeklilik dilekçesi vermeye zorlaması halinde iradenizin fesada uğradığı iddia edilebilir.

İşten ayrılma sürecinde size imzalatılan arabuluculuk tutanağının baskı altında veya hileyle imzalatıldığını düşünüyorsanız, bu tutanağın iptali için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Yargılama sırasında, işverenin sizi emekliliğe zorladığı veya sistematik baskı kurduğu yönündeki iddialarınızı kanıtlamanız durumunda mahkeme, taraflar arasında imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşmasını geçersiz sayabilir.

İşvereninizin baskısı altında iradenizin fesada uğratıldığını kanıtlamanız halinde, ihtiyari arabuluculuk süreci sonunda imzalanan anlaşma tutanağının iptalini talep edebilir ve eksik ödenen alacaklarınızı dava yoluyla isteyebilirsiniz. Emeklilik işlemleri sırasında eşit davranma borcuna aykırı hareket edilerek diğer işçilere sağlanan ek menfaatlerin size verilmemesi ve iradenizin sakatlanarak arabuluculuk anlaşması imzalatılması iddiasıyla mahkemeye başvurduğunuzda, bu iddialarınızı somut delillerle ve tanık beyanlarıyla ispatlamanız beklenir.

Yöneticinizin size sözlü şiddet uygulaması ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay incelemesine konu olan bir uyuşmazlıkta, bir bankada müdür yardımcısı olarak çalışan işçinin yöneticisinden gördüğü kötü muamele ve ödenmeyen mesaileri gerekçesiyle işten ayrılması değerlendirilmiştir.

Evlilik birliği içerisinde çalıştığınız süreye karşılık olarak hak kazandığınız kıdem tazminatı, kural olarak emek karşılığı elde edilen bir gelir sayıldığından edinilmiş mal kapsamında değerlendirilir ve mal paylaşımına konu edilebilir. Ancak bu durum tazminatın tamamının paylaşılacağı anlamına gelmez, tazminatın hangi çalışma dönemlerini kapsadığı son derece belirleyici bir unsurdur.