İşçi Hakları

İşçilik alacaklarınızın hesaplanmasında, maaşınızın içinde yer alan asgari geçim indirimi tutarı düşüldükten sonra kalan çıplak ücretiniz dikkate alınır ve hesaplamalar bu rakam üzerinden yapılır. Mahkemeye sunduğunuz tediye makbuzlarında iddia ettiğiniz maaş miktarının içine asgari geçim indirimi tutarının da dahil olduğu açıkça görülüyorsa, alacak talepleriniz bu tutar ücretten çıkarılarak belirlenmek zorundadır.

Kendi dinlettiğiniz şahitler işyerinden olmadığı için beyanları geçersiz sayılsa bile, işverenin dinlettiği işyeri çalışanı şahidin ifadeleri üzerinden hak ettiğiniz alacakların hesaplanması mümkündür. Karşı tarafın şahidi mahkemede yaz ve kış dönemlerindeki çalışma saatlerini, haftanın kaç günü çalışıldığını veya ulusal bayram ile genel tatil ücreti gerektiren günlerdeki çalışma düzenini detaylıca anlatmışsa, mahkeme bu beyanları dikkate almak zorundadır.

Daha önce resmi kurumlara veya mahkemelere verdiğiniz ifadeler, kendi açtığınız davada mahkeme tarafından dikkate alınır ve kendi açıklamalarınızla bağlı sayılırsınız. Yargıtay kararlarına göre, işçinin şikayeti üzerine inceleme yapan Bölge Çalışma Müdürlüğü yetkililerine verdiği ifadeler veya bir başka dava dosyasında tanık sıfatı ile yaptığı açıklamalar büyük bir titizlikle incelenmektedir.

İşvereninizin yasal haklarınızı ödememek adına sizi istifaya zorlaması ve işinizi yapmanızı engellemek için sisteme erişiminizi kesmesi, işyerinde uygulanan psikolojik baskı yani mobbing kapsamında değerlendirilebilecek eylemler arasında yer alır. Bir çalışanın şirket içi şifrelerinin iptal edilmesi ve personel yönetim sistemine girişinin kasten engellenmesi, işçiyi yıldırma ve işten ayrılmaya mecbur bırakma amacı taşıyan kötü niyetli davranışlar olarak görülmektedir.

Sağlık durumunuzun elvermediği işlerde zorla çalıştırılmanız ve işten çıkarılma baskısı altında bırakılmanız sebebiyle iş sözleşmenizi feshetmeniz halinde birikmiş işçilik alacaklarınızı ve tazminatlarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşverenin işçiye görevi olmayan ve sağlığını tehlikeye atacak temizlik gibi işleri zorla yaptırması, çalışma hayatında ciddi bir psikolojik baskı olarak değerlendirilmektedir.

İşvereniniz tarafından sadece son bir yıla ilişkin yapılan resmi tatil ödemeleri, eski yıllara ait bayram mesailerinizin hesaplanması sırasında toplam alacağınızdan mahsup edilemez. Dava sürecinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplanırken, işvereninizin size ödeme yaptığını gösteren bordrolardaki ilgili dönemler hesaplama kapsamından tamamen çıkarılarak geriye kalan çalışma süreleriniz üzerinden bir sonuca varılmalıdır.