İnsan Hakları

Hekimlerin maruz kaldığı aşırı iş yükü ve uzun çalışma süreleri, anayasal güvence altındaki yaşama ile maddi ve manevi varlığı koruma haklarının ihlali niteliğindedir. Bu durum, insan gücünün zorla çalıştırılamayacağı ilkesine aykırılık teşkil etmekte ve profesyonellerin yasal hak arayışlarını zorunlu kılmaktadır.

İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) vakalarında, hem mağdurun hem de failin kişilik özellikleri sürecin temel dinamiklerini oluşturur. Hukuki uyuşmazlıklarda mobbingin ispatı ve değerlendirilmesi aşamasında, çalışanın nevrotiklik, içedönüklük veya narsisizm gibi kişilik özelliklerinin mobbing algısı ve hedef seçilme üzerindeki etkisi büyüktür.

İşyerinde karşılaşılan her olumsuz davranış hukuken mobbing (psikolojik taciz) sayılmamaktadır. Bir eylemin hukuki boyutta mobbing olarak değerlendirilebilmesi için kasıt, süreklilik, sistematiklik ve işten uzaklaştırma amacı gibi belirli unsurları bir arada taşıması gerekmektedir. Bu yazıda mobbingin hukuki unsurları incelenmektedir.

Kadın çalışanların kariyer yolculuklarında karşılaştıkları toplumsal cinsiyet rolleri ve ailevi sorumluluklardan kaynaklanan baskılar, iş hukukunda ayrımcılık yasağı ihlali ve mobbingin temelini oluşturur. Bu yazıda, görünmez engellerin ve sosyal yönlendirmelerin hukuki boyutları uzman avukat perspektifiyle incelenmektedir.

İş hukukumuzda engelli bireylerin istihdamı, sosyal devlet ilkesi gereği anayasal güvence altına alınmıştır. Bu makalede, engelli istihdamına ilişkin ulusal mevzuat, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki kota sistemi, korumalı iş yerleri ve destekli istihdam gibi temel modeller hukuki bir perspektifle ve ayrıntılı olarak incelenmektedir.

İş yaşamında kadın çalışanların, kadın yöneticileri veya hemcinsleri tarafından maruz kaldığı Kraliçe Arı Sendromu ve Pembe Taciz, çalışma barışını bozan çok ciddi birer mobbing türüdür. Bu durum, anayasal eşitlik ilkesine açık bir aykırılık teşkil ederek doğrudan hukuki sonuçlar doğurmaktadır.

Çalışma hayatında bireylerin fiziksel ve ruhsal bütünlüğünün korunması, iş yaşam kalitesinin temelidir. Bu makalede, iş yaşam kalitesini olumsuz etkileyen faktörlere karşı anayasal haklar ile eşitlik ilkesi çerçevesinde geliştirilen yasal güvenceler ve alınması gereken hukuki ve kurumsal tedbirler uzman bir perspektifle incelenmektedir.

İş yerinde izolasyon, ayrımcılık ve psikolojik şiddet, dezavantajlı grupların çalışma hayatına uyumunu zedeleyen hukuki sorunlardır. Bu makale, kurum bakımı geçmişi olan bireylerin karşılaştığı ötekileştirme, haksız muamele ve mobbing vakalarını hukuki perspektifle ve saha verileri ışığında incelemektedir.

Akademik ortamlarda kadın çalışanlara yönelik kılık kıyafet ve kimlik odaklı müdahaleler, yasal dayanaktan yoksun sistematik bir psikolojik taciz (mobbing) türüdür. Bu metin, kurumsal ortamlarda yaşanan söz konusu ihlallerin çalışma barışını nasıl zedelediğini hukuki bir perspektifle mercek altına almaktadır.

İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, çalışanların anayasal ve yasal haklarını ihlal eden ciddi bir hukuki sorundur. Bu makalede, mobbingin yasal mevzuatımızdaki yeri, temel tanımı ve hiyerarşik yapıya göre uygulanan yatay ve dikey türleri kapsamlı bir hukuki perspektifle ele alınmaktadır.