İnsan Hakları

Uzaktan çalışma modelinde işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiyi elektronik yöntemler ve iletişim araçlarıyla izlemesi, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve Anayasal haklar çerçevesinde belirli sınırlara tabidir. İzleme faaliyetleri ölçülü, amaca uygun ve şeffaf olmalı; işçinin özel hayatının gizliliği kesinlikle ihlal edilmemelidir.

Yapay zekâ sistemlerinin temelini oluşturan büyük veri ve makine öğrenimi süreçleri, kişisel verilerin korunması hakkını derinden etkilemektedir. Bu makale, yapay zekâ teknolojilerinin hukuki boyutunu, insan onuru ve anayasal güvenceler çerçevesinde kişisel verilerin korunması hakkı ekseninde incelemektedir.

Yapay zeka ve büyük veri teknolojilerindeki hızlı gelişmeler, hukuki düzenlemeleri zorunlu kılmıştır. Bu makalede, Avrupa Birliği Yapay Zeka Yasası ve Avrupa Konseyi Çerçeve Sözleşmesi başta olmak üzere ulusal ve uluslararası güncel hukuki çerçeve analiz edilmekte, yasal riskler ve temel hakların korunması detaylıca değerlendirilmektedir.

Yapay zekâ teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte profilleme ve otomatik karar alma süreçleri hukuki bir boyut kazanmıştır. Bu makalede, profillemenin tanımı, uygulamadaki örnekleri, ayrımcılık riskleri ve GDPR ile KVKK kapsamındaki yansımaları incelenmektedir.

Bankacılık sektöründe yoğun rekabet ve performans baskısı altında çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz eylemleri, hukuki boyutta ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Bu makalede, banka çalışanlarına yönelik sistematik yıldırma politikaları, düşmanca tutumlar ve etik dışı davranış biçimleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Çalışma hayatında kadınların üst düzey pozisyonlara terfisini engelleyen cam tavan sendromu ve cinsiyet temelli mobbing, görünmez yapay bariyerlerdir. Makalemizde, kadınların karşılaştığı ayrımcılık, cinsiyet kalıp yargıları ve erkek hegemonyasının iş yerindeki etkileri, fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde ele alınmaktadır.

Çalışma yaşamında kadınlar, engelliler, göçmenler ve LGBTQ+ gibi dezavantajlı gruplara yönelik uygulanan mobbing, eşitlik ilkesinin ağır bir ihlalidir. Bu makalede, dezavantajlı çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz ve dışlanma eylemlerinin hukuki boyutları, işçi hakları ve işverenin sorumlulukları detaylıca incelenmektedir.

Demokrasi ve insan haklarının eğitimle yeni nesillere aktarılması, hukukun üstünlüğüne dayalı bir toplum inşası için yasal zorunluluktur. Bu makale, öğretim programlarındaki insan hakları eğitimini ve hukuki değerlerin içselleştirilmesini inceler.

Engelli çalışanların işyerinde maruz kaldığı mobbing, telafisi güç fiziksel, psikolojik ve sosyal zararlara yol açmaktadır. Bu makalede, psikolojik tacizin engelli bireyler üzerindeki yıkıcı etkileri ve bu ihlallere karşı başvurulabilecek bireysel ile kurumsal çözüm önerileri hukuki bir perspektifle ele alınmaktadır.

Medya sektöründeki neoliberal dönüşümün bir sonucu olan güvencesiz istihdam, taşeronlaşma ve düşük ücret politikaları, basın emekçilerinin yasal haklarını zedelemektedir. Bu analiz, sektörde kronikleşen sendikasızlaştırma uygulamalarının işçi hakları üzerindeki etkilerini ve hukuki dayanışma temelindeki toplu mücadele yollarını incelemektedir.