Diğer

Hakkınızda düzenlenen inceleme raporlarında yer alan tespitler ve geçmiş hizmetlerinizdeki uyarılar dikkate alınarak idare tarafından görevden alınmanız ve başka bir kadroya atanmanız hukuka uygun kabul edilebilmektedir. Danıştay kararına yansıyan olayda, hakkında isimsiz şikayet dilekçesi verilen bir yöneticinin personeline karşı tutumundan duyulan rahatsızlıklar incelenmiş ve görevinde daha dikkatli olması gerektiği yönünde yazılı olarak bilgilendirilmesi teklif edilmiştir.

İdarenin daire başkanlığı gibi üst düzey yönetici kadrolarında bulunan kişileri başka bir göreve atama veya görevden alma konusunda daha geniş bir takdir yetkisi bulunmaktadır. Görev yaptığınız daire başkanlığının kapatılması sonucunda fiilen bu görevi yürütme imkânınız kalmadığından, idare tarafından boş bulunan uzman kadrosuna atanmanız idare hukukuna aykırı bir durum oluşturmamaktadır.

Üniversite yönetiminin sizi daire başkanlığı görevinden alarak başka bir birime atama konusunda bir takdir yetkisi bulunsa da, bu yetki mutlak ve sınırsız bir şekilde kullanılamaz. İdarenin atama ve görevden alma konusundaki takdir yetkisini mutlaka kamu yararı ve hizmet gerekleri sınırları içinde kalmak şartıyla kullanması hukuken zorunludur.

İdarenin personelini görevlendirme veya yerini değiştirme konusundaki takdir yetkisi mutlak ve sınırsız olmayıp, bu yetkinin salt personeli yıldırmak ve pasifize etmek amacıyla kullanılması hukuka uygun kabul edilmemektedir. Kamu kurumları, ellerindeki yetkileri her zaman kamu yararı ve hizmetin daha etkin yürütülmesi amacıyla kullanmak zorundadırlar.

İş yerinizdeki disiplinsiz davranışlarınızın devam etmesi ve hakkınızda birden fazla disiplin cezası bulunması durumunda, idarenin sizi başka bir ile tayin etme işlemi hukuka uygun kabul edilebilir ve iptal edilmeyebilir. Mahkeme kararlarına göre, bir memurun birden çok kez yazılı olarak uyarılmasına ve çeşitli disiplin cezaları ile cezalandırılmasına rağmen bu tür olumsuz davranışlarına devam etmesi, idarenin tayin yetkisini kullanması için geçerli bir sebep sayılmaktadır.

Evet, çalıştığınız kurum kamu hizmetlerinin daha verimli ve düzenli bir biçimde yürütülebilmesi amacıyla kanunların kendisine tanıdığı sınırlar içerisinde sizi başka bir ile atama hakkına sahiptir. İdarelerin, memurların görev yerlerini değiştirme veya başka bir kadroya nakletme konusunda sahip oldukları takdir yetkisi mutlak olmamakla birlikte, kurumun işleyişini bozan veya kamu zararına yol açan eylemlerin varlığı halinde geniş bir şekilde uygulanabilmektedir.

Üniversite yönetiminin sizi genel sekreterlik görevinden alıp başka bir göreve ataması sadece takdir yetkisi öne sürülerek keyfi biçimde yapılamaz. İdarenin personeli naklen atama konusunda sahip olduğu bu yetki mutlak ve sınırsız olmayıp her zaman kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlıdır.

Kurumunuz, işyerindeki huzursuzluğun giderilmesi ve hizmetin sağlıklı bir şekilde işler hale getirilmesi amacıyla, doğrudan disiplin cezası vermek yerine sözleşmenizi başka bir ilde imzalatarak sizi oraya gönderebilir. Danıştay kararına göre, memurların veya sözleşmeli personelin görev yaptığı yerde diğer personel ve hizmet alan kişilerle çeşitli şekillerde sorun yaşaması durumunda, idarenin bu huzursuzluğu gidermek için önlem alması gerekmektedir.

Kurumun size görev vermemesi tek başına manevi tazminat kazanmanız için yeterli olmayıp, bu durumun kasıtlı bir yıldırma politikası olduğunun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, sözleşmeli sanatçılara görev verilmemesini değerlendirirken idarenin eserlerin özelliğine ve mevzuat hükümlerine göre hareket edip etmediğine bakmaktadır.

Sözleşmenizin diğer çalışanlardan farklı olarak yenilenmemesi, idarenin açık bir şekilde şeref ve haysiyetinizi zedeleyici bir tutumu ispatlanmadıkça manevi tazminat almanızı sağlamayacaktır. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, manevi tazminata hükmedilebilmesi için kişinin fizik yapısını zedeleyen, yaşama ve kazanma gücünün azalması sonucunu doğuran veya manevi kişiliğine yönelik ağır bir saldırının varlığı aranmaktadır.