Soru & Cevap
Çalıştığım kurum, performansımı ve davranışlarımı bahane ederek kendi takdiriyle beni başka memuriyete ya da başka ile atayabilir mi?
Evet, çalıştığınız kurum kamu hizmetlerinin daha verimli ve düzenli bir biçimde yürütülebilmesi amacıyla kanunların kendisine tanıdığı sınırlar içerisinde sizi başka bir ile atama hakkına sahiptir. İdarelerin, memurların görev yerlerini değiştirme veya başka bir kadroya nakletme konusunda sahip oldukları takdir yetkisi mutlak olmamakla birlikte, kurumun işleyişini bozan veya kamu zararına yol açan eylemlerin varlığı halinde geniş bir şekilde uygulanabilmektedir. Örneğin, çalıştığınız yerde sürekli problem çıkarmanız, işleri geciktirmeniz ve bu tutumlarınızın çeşitli müfettiş veya muhakkik raporlarıyla tespit edilmiş olması durumunda, idare sizin o yerde kalmanızı sakıncalı bulabilir. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, soyut iddialar yerine somut tutanaklara ve daha önceden alınmış cezalara dayanan bir atama kararı, kamu yararı çerçevesinde hukuka uygun bulunmaktadır. Bu sebeple, idare sırf keyfi bir amaçla değil de açıkça kurumun işleyişini korumak maksadıyla hareket ettiğini delillendirdiği müddetçe atama işlemi geçerli sayılmaktadır.