Diğer

Kurumların, memurların görev yerlerini değiştirme ve onları bulundukları kadro derecelerine eşit veya daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atama konusunda belirli bir takdir yetkisi bulunmaktadır. Bağlı olduğunuz kanun olan Devlet Memurları Kanunu, idareye memurların naklen atanmaları konusunda bu esnekliği tanımaktadır.

Hakkınızda terör örgütü iltisakı veya haksız yazarlık gibi etik ihlal iddialarıyla yürütülen soruşturmalar neticesinde herhangi bir ceza verilmesine gerek olmadığına karar verilmiş olsa dahi, idare diğer somut gerekçelere dayanarak görev sürenizi uzatmama hakkına sahiptir. İlgili mevzuat uyarınca, öğretim üyelerinin yeniden atanması konusunda idarenin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda değerlendirme yapma yetkisi bulunmaktadır.

İdarenin, hizmetin daha etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla sanatçıların katılımını ve provalara devamını ölçen nesnel sanatsal performans kriterleri getirme ve teşvik ikramiyesini buna göre belirleme hakkı bulunmaktadır. Devlet sanatçılarına herhangi bir şarta bağlı olmaksızın yılda dört defa ödenen standart ikramiyeden farklı olarak, olağanüstü gayret ve çalışmalarıyla emsallerine göre başarılı görev yapanları ödüllendirmek amacıyla verilen teşvik ikramiyesi konusunda idarenin takdir yetkisi vardır.

İdarenin hizmetinize ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmenizi yenilememe işleminin hukuka uygun kabul edilebilmesi için bu durumun somut ve haklı nedenlere dayanması gerekmektedir. Mahkemeler, personelin görevinde başarısız veya yetersiz olduğuna ya da hizmetine gerçekten ihtiyaç kalmadığına yönelik idarece yapılmış somut bir tespit bulunmadığı durumlarda sözleşmenin yenilenmemesini hukuka aykırı bulmaktadır.

İzin taleplerinde hem kaymakamdan hem de bölge müdüründen onay istenmesi, kamu hizmetinin düzenli işlemesi amacıyla getirilen idari bir usul olup mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Yargı kararlarında, bu tür ikili onay sistemlerinin çalışanlara yönelik psikolojik bir baskı veya yıldırma politikası değil, tapu hizmetlerinin hassasiyeti gereği uygulanan yasal bir tedbir olduğu vurgulanmıştır.

Sözleşmeli olarak istihdam edildiğiniz alanın dışında, penceresiz ve havalandırmasız bir depo gibi olumsuz fiziki koşullara sahip bir yerde görevlendirilmeniz tek başına sözleşmenizin feshini gerektirecek hukuki bir zemin oluşturmaz. İdarenin sizi sözleşmede belirtilen işlerde ve uygun koşullarda çalıştırması kendi sorumluluğundadır ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi personelin aleyhine kullanılamaz.

Güvenlik soruşturmasının olumlu olması şartı sadece işe başlangıç aşamasında değil, sözleşmeli subay olarak görev yaptığınız süre boyunca ve sözleşme yenileme dönemlerinde de aranan zorunlu bir niteliktir. İlgili mevzuat uyarınca, personelin sözleşme öncesi ve devamında taşıması gereken temel özelliklerden biri güvenlik durumunun olumsuz bir unsur içermemesidir.

Kesinlikle ileri sürebilirsiniz, çünkü yeni yasal düzenlemeler ve yüksek mahkeme kararları ışığında sözleşme feshine yol açan bu tür cezaların hukuka uygunluğu iptal davalarında artık mahkemelerce incelenebilmektedir. Daha önceden 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu kapsamında uyarma, kınama veya hizmete kısmi süreli devam gibi bazı disiplin cezalarına karşı yargı yolu kapalı tutulmaktaydı ve bu cezalar doğrudan kesinleşerek sözleşme feshi sebebi sayılabiliyordu.

İdarenin, mesleki performansınızın yeterli olmaması ve tarafınıza tevdi edilen işlerde hatalar yapmanız sebebiyle sözleşmenizi yenilememe hakkı bulunmaktadır. İlgili Danıştay kararında, bir kamu kurumunda sözleşmeli avukat olarak görev yapan kişinin, kendisine verilen dosyalarda temyiz süresini geçirmesi ve aleyhe açılan icra takiplerine süresi içinde itiraz etmeyerek takiplerin kesinleşmesine sebep olması durumu değerlendirilmiştir.

İdarenin, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla memurların görev yerlerini değiştirme ve farklı kadrolara atama konusunda yasal bir takdir yetkisi bulunmaktadır. Mahkeme kararına göre kurumlar, memurları görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.