Diğer

Kurumdan manevi tazminat alabilmeniz için size yönelik kasıtlı bir baskı, yıldırma veya dışlama politikasının somut delillerle kanıtlanması gerekmektedir. Mahkemeler, sadece görev verilmemesi veya provalara çağrılmama gibi durumları tek başına psikolojik taciz olarak kabul etmemekte ve kurumun eserlerin özelliğine göre görevlendirme yapma yetkisini göz önünde bulundurmaktadır.

Mahkeme kararıyla göreve iade edilmiş olmanız, sözleşmenizin yenilenmemesi işleminin doğrudan size yönelik kasıtlı bir yıldırma politikası olduğu anlamına gelmemekte olup tazminat hakkı doğurması için ek şartlar aranmaktadır. İdarenin sözleşmeyi yenilememe kararının sizi yıpratma saikiyle veya kötü niyetle alındığı somut olarak ispatlanmadığı sürece, salt bu işlemin iptal edilmiş olması manevi tazminat kazanmanız için yeterli görülmemektedir.

Sözleşmeli subayların sözleşmesinin yenilenmemesi işleminde idarenin takdir yetkisi bulunduğundan, hakkınızda devam eden bir terör örgütü üyeliği davası olması sözleşmenizin yenilenmemesi için yeterli ve hukuka uygun bir sebep olarak kabul edilmektedir. İlgili mevzuata göre güvenlik soruşturması sonucunun olumlu olması şartı, sadece sözleşme öncesinde değil, sözleşmenin devamı süresince de personelin taşıması gereken temel nitelikler arasında yer almaktadır.

Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli subay olarak istihdam edilen personelin sözleşmesinin yenilenip yenilenmeyeceği hususunda karar verme yetkisi tamamen mevzuat uyarınca oluşturulan değerlendirme komisyonuna ve idarenin takdirine bırakılmıştır. İdare, sözleşme yenileme aşamasında 4678 sayılı Kanun kapsamında kamu yararı ve hizmetin gereklerini gözeterek hareket etmekte olup, personelin hizmetine devam edip etmeyeceği konusunda sahip olduğu bu takdir hakkı sınırsız olmamakla birlikte güvenlik ve liyakat gibi temel şartlara dayanmaktadır.

İdareniz sırf takdir yetkisi sınırlarına dayanarak ve geçerli bir hukuki sebep göstermeden sizi daire başkanlığı görevinden alamaz. İdarenin personeli görevden alma ve başka bir kadroya atama konusundaki yetkisi mutlak ve sınırsız olmayıp her zaman kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı tutulmuştur.

Birlikte çalıştığınız aile sağlığı çalışanının izne ayrılması veya başka bir yerde görevlendirilmesi öncesinde size bilgi verilmesi yeterli olup, aile hekimi olarak sizin onayınızın alınması zorunlu değildir. Aile hekimliği uygulamasında sözleşmeler, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanı arasında değil, her bir sağlık personeli ile doğrudan sağlık idaresi arasında ayrı ayrı imzalanmaktadır.

Deprem, sel felaketi veya salgın hastalık gibi olağanüstü durumlarda görev yapan aile hekimlerine mevcut maaş unsurları dışında fazladan yeni bir ek ücret ödemesi yapılmamaktadır. Aile hekimleri, yaş veya hastalık ayrımı yapmaksızın kendilerine kayıtlı olan vatandaşlara kapsamlı ve devamlı olarak birinci basamak sağlık hizmeti sunmakla kanunen yükümlüdürler.

Üniversite yönetiminin, araştırma görevlilerinin görev süresini uzatıp uzatmama konusunda kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda takdir yetkisi bulunmaktadır ve bu kapsamda görev süreniz uzatılmayabilir. Mahkeme kararlarına göre, görev süresinin uzatılıp uzatılmayacağının belirlenmesi amacıyla anabilim dalı başkanlığı ile dekanlığın olumsuz görüş vermesi önemli bir dayanaktır.

İdarenin görev sürenizi uzatmama işlemi hukuka uygun bulunduğunda, bu işlem nedeniyle tarafınıza manevi tazminat ödenmesi olanaklı değildir. Bir yöneticinin size mobbing uyguladığını iddia ederek açacağınız tazminat davalarında, öncelikle hakkınızda tesis edilen ilişik kesme işleminin hukuka aykırı olduğunun kanıtlanması gerekir.

Üniversitelerde görev yapan öğretim görevlilerinin disiplin cezalarına konu eylemleri ve öğrencilerin sınav değerlendirmelerinde adaletsiz davranmaları gibi durumlar, idarenin görev süresini uzatmama kararı almasında hukuka uygun kabul edilmektedir. İdarenin personel istihdamında sahip olduğu takdir yetkisi, kamu hizmetinin gerekleri ve kamu yararı gözetilerek kullanılmaktadır.