Diğer

İşten ayrıldıktan sonra başka bir havayolu şirketinde çalışmanızı engelleyen rekabet yasağı sözleşmesinin, uçuş personelinin yaptığı işin doğası gereği geçerli kabul edilmesi oldukça zayıf bir ihtimaldir. Türk hukukunda rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işçinin işverenin müşteri çevresine, üretim sırlarına veya yaptığı işlere dair kritik bilgilere nüfuz etmesi ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme potansiyeline sahip olması şarttır.

Asıl işvereninizle aynı sektörde faaliyet gösteren kendi adınıza bir şirket kurmanız ve benzer işler almanız, iş sözleşmenizin temel unsurlarından olan sadakat borcu ihlali teşkil edebilecek önemli bir emaredir. Kanunlarımız gereğince işçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece işvereninin haklı menfaatlerini korumakla ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

İş sözleşmeleri, çalışan ile işveren arasında sadece işin görülmesi değil, aynı zamanda karşılıklı güven ve bağlılık esasına dayanan bir hukuki ilişki kurmaktadır. Eski işyerinize ait olan teknik bilgileri, özel yanaşma prosedürlerini, müşteri listelerini veya ticari sır niteliğindeki verileri kendi menfaatiniz için kullanmanız, iş sözleşmenizin asli unsurlarından biri olan sadakat borcu yükümlülüğünün açık bir ihlali anlamına gelir.

Eski işinizde edindiğiniz genel mesleki tecrübelerinizi ve kişisel becerilerinizi yeni işyerinizde kullanmanız, sır saklama yükümlülüğünün ihlali anlamına gelmez ve bu sebeple cezalandırılamazsınız. İşverenin iş sözleşmesine koyduğu sır saklama borcu, işçinin sadece ticari sır niteliğindeki çok kritik bilgileri haksız rekabet yaratacak şekilde üçüncü kişilerle paylaşmasını engellemek amacıyla sınırlı olmalıdır.

İş ilişkisi çerçevesinde geliştirdiğiniz bir buluş hakkında, bu buluş serbest buluş niteliği kazanmadığı veya patent başvurusu yayınlanarak kamuya mal olmadığı sürece yasalarca belirlenmiş çok katı bir sır saklama yükümlülüğü altındasınız. Buluşa dair teknik detayları, çizimleri veya tarifnameleri üçüncü kişilerle paylaşmanız, buluşun patentlenebilmesi için hayati önem taşıyan yenilik unsurunu ortadan kaldırabileceğinden işvereninize telafisi imkansız zararlar verebilir.

İşçinin ifade özgürlüğü bulunmakla birlikte, bu hak işverenin ticari itibarını zedeleyecek veya ürünlerini haksız yere kötüleyecek şekilde kullanılamaz. İşçinin sadakat borcu, işverenin ekonomik ve ticari menfaatlerini korumayı ve bunlara zarar verici davranışlardan kaçınmayı gerektirmektedir.

Ticari ortaklık görüşmeleri sırasında gizli bilgilerinizin sızdırılması nedeniyle doğrudan ticaret mahkemesine dava açmanız kural olarak mümkün olmayıp, davanızı açmadan önce kanunen zorunlu kılınan hukuki ön süreçleri eksiksiz olarak tüketmeniz gerekmektedir. Ticari nitelikteki uyuşmazlıklarda ve haksız rekabet iddialarından kaynaklanan tazminat taleplerinde yasalarımız gereğince öncelikle dava şartı arabuluculuk kurumuna müracaat edilmesi hukuki bir zorunluluktur.

• Özgürlükten yoksun bırakma keyfiyetten uzak olmalıdır.
• İdari tutuklama için somut gerekçeler sunulmalıdır.
• Hakimin re'sen delil toplaması tarafsızlığı bozmaz.
• Toplanma hakkı mutlak nitelikte bir hak değildir.

E-ticarette kişisel verilerin korunması, siber tehditler karşısında hayati öneme sahiptir. Bu yazıda, elektronik ticaret aktörlerinin veri güvenliği yükümlülükleri, veri ihlal bildirim süreçleri ile karşılaşılabilecek hukuki, idari ve cezai yaptırımlar uzman avukat perspektifiyle incelenmektedir.

Avukatların kişisel verileri hukuka aykırı işlemesi durumunda karşılaştıkları hukuki, cezai ve disiplin sorumlulukları ile uygulanacak yaptırımlar incelenmektedir. İlgili kişilerin hak arama yolları ve tazminat süreçleri özetlenmiştir.