Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra başka bir havayolu şirketinde çalışmanızı engelleyen rekabet yasağı sözleşmesinin, uçuş personelinin yaptığı işin doğası gereği geçerli kabul edilmesi oldukça zayıf bir ihtimaldir. Türk hukukunda rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işçinin işverenin müşteri çevresine, üretim sırlarına veya yaptığı işlere dair kritik bilgilere nüfuz etmesi ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme potansiyeline sahip olması şarttır. Bir kabin memuru veya pilotun genel mesleki tecrübesi ve uçuş becerisi, şirketin ticari sırrı niteliğinde kabul edilemeyeceğinden, yeni bir şirkette bu mesleki birikiminizi kullanmanız kural olarak haksız rekabet oluşturmaz. Anayasal güvence altındaki çalışma özgürlüğü ilkesi gereğince, size çalışmadığınız süre için makul bir ekonomik karşılık ödenmediği sürece salt mesleğinizi icra etmenizi engelleyen bu tür orantısız kısıtlamaların mahkemelerce geçersiz sayılarak aleyhinize bir ceza ödetilmesinin önüne geçilmesi ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir beklentidir.