Ceza Hukuku

Savcılığın eksik soruşturma neticesinde verdiği takipsizlik kararına yapılan itirazın sulh ceza hâkimliğince haksız yere reddedilmesi durumunda, Adalet Bakanlığının istemi üzerine Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından hukuka aykırılığın giderilmesi için olağanüstü kanun yoluna başvuru yapılabilmektedir. İş kazası dosyalarında, işyerinde işçi sağlığı tedbirlerinin alınması konusunda yetkisi bulunan idarecilerin kusur durumu uzman bir heyetçe araştırılmadan sadece olaya karışan işçinin eylemine bakılarak dosyanın kapatılması açık bir eksik soruşturma hali olarak değerlendirilmektedir.

İş kazalarında işverenin veya işyeri yöneticilerinin sorumluluğunun belirlenebilmesi için soruşturma aşamasında mutlaka iş güvenliği uzmanlarının yer aldığı bir heyetten rapor alınmasını talep edebilirsiniz. Meydana gelen kazada sadece bir makine mühendisi tarafından hazırlanan rapor, iş sağlığı ve işçi güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını tam olarak ortaya koymaya yeterli kabul edilmemektedir.

İş kazasına yol açan olayda tarafınıza psikolojik baskı yapıldığını ve bilmediğiniz bir işte çalışmaya zorlandığınızı iddia ediyorsanız, bu durumun alanında uzman bir heyet tarafından etraflıca araştırılmasını isteyerek karara itiraz edebilirsiniz. Yaşadığınız olayda sadece makine mühendisi statüsündeki bir bilirkişinin sizin göreviniz dışında çalışmaya zorlanmadığınız veya size psikolojik baskı kurulmadığı yönünde bildirdiği kanaat, hukuken yeterli ve bağlayıcı bir tespit olarak kabul edilemez.

Kalorifer kazanı gibi tehlikeli cihazların kullanımında, kazanın sizin kullanım talimatlarına aykırı davranmanızdan veya dikkatsizliğinizden kaynaklandığı belirtilse dahi, işyeri yöneticisinin gözetim sorumluluğu bulunması sebebiyle karara itiraz ederek yöneticinin de kusurunun araştırılmasını talep edebilirsiniz. Sizin aşırı yakıt yüklemesi yapmanız veya kapağı açık tutarak kuralları ihlal etmeniz tek başına yöneticiyi sorumluluktan kurtarmaz, çünkü hastane müdürünün çalışma ortamındaki iş güvenliği kurallarının uygulanmasını sağlama ve gözetim yükümlülüğü bulunmaktadır.

Mahkeme, gösterilen şahitlerden bir kısmının dinlenmesiyle yeterli kanaate ulaştığını düşünürse diğerlerini dinlemekten vazgeçebilir, ancak davanızı ispat edemediğiniz gerekçesiyle reddediyorsa bu yetkisini kullanamaz. İlgili kanun hükmünün asıl amacı, sırf yargılamayı uzatmak niyetiyle hareket etmek isteyen tarafın kötü niyetli çabalarını önlemektir.

Ceza davasında eşiniz hakkındaki şikâyetinizden çocuklarınız için vazgeçmeniz, tek başına eşinizi boşanma hukuku anlamında affettiğiniz veya eylemlerini hoşgörüyle karşıladığınız anlamına kesinlikle gelmez ve dava hakkınızı ortadan kaldırmaz. Hukuki uygulamalarda, sırf eşi ceza almaktan kurtarmak veya aileyi korumak gibi ortak kaygılarla şikâyetten vazgeçilmesi, kayıtsız şartsız bir af iradesi olarak değerlendirilmemektedir.

Yaşadığınız ağır fiil ve hayati tehlike sonrasında eşiniz hakkında adli makamlara yaptığınız ceza şikayetinden daha sonradan vazgeçmiş olmanız, aile hukuku bağlamında tek başına kesin bir hukuki vazgeçme veya bağışlama olarak nitelendirilmemektedir. Yargıtay'ın güncel içtihatlarında da açıkça vurgulandığı üzere, şiddet ve eza içeren eylemlerin ardından sadece karakoldaki veya savcılıktaki şikayetin geri çekilmesi durumu, hayatın olağan akışına uygun diğer samimi affı gösterir somut fiili davranışlarla desteklenmedikçe medeni hukuk anlamında bir af teşkil etmemektedir.

Görev tanımınız ve pozisyonunuz aynı olmasına rağmen, işyerindeki diğer personellerin yapması gereken işlerin de kasıtlı ve sürekli olarak sizin üzerinize yıkılması, adaletsiz iş dağılımı çerçevesinde hukuki bir inceleme konusu yapılabilir. Temel alınan araştırmada da belirtildiği üzere, koruma altından gelen gençlerin işyerinde idareciler veya eski personeller tarafından adeta tüm angarya işlerin yüklenicisi olarak görülmesi sıklıkla şikayet edilen bir konudur.

Diğer çalışanların mesai saatlerine uymamasına göz yumulurken sadece size karşı katı bir tutum sergilenmesi ve baskı uygulanması, işyerinde adaletsizlik ve ayrımcılık yapıldığının en açık göstergelerinden biridir. Yöneticinizin bütün ekip üyelerine karşı adil davranma yükümlülüğünü ihlal ederek çifte standart uygulaması, sizin kendinizi değersiz hissetmenize ve kuruma karşı derin bir hayal kırıklığı yaşamanıza neden olmaktadır.

Sizin kendi emeğinizle ve bilimsel çabanızla hazırladığınız bir esere, hiçbir düşünsel katkısı bulunmamasına rağmen sırf unvan ve makam gücünü kullanarak ortak yazar olarak dahil olmaya çalışmak, açık bir akademik intihal ve vahim bir etik ihlali girişimidir. Danışmanların veya kıdemli hocaların, alt kademedeki meslektaşlarının yayınlarını kendi hanelerine yazdırmak için gözdağı ve şantaj yoluna başvurması, hukuken hiçbir şekilde himaye edilmeyen bir etik dışı baskı eylemidir.