Ceza Hukuku

Kooperatif yöneticilerinin haksız eylemleri nedeniyle çalışma hakkınızın engellenmesi durumunda şartları oluşmuşsa manevi tazminat talep edebilmeniz mümkündür. Yöneticilerin, hakkınızda asılsız cezalar vererek veya sizinle çalışan kişileri tehdit ederek iş almanızı engellemeleri, kooperatife üye olma amacınızı boşa çıkardığı gibi ekonomik durumunuzun zayıflamasına da yol açar.

Çalışma hakkınızın kooperatif yöneticileri tarafından engellenmesi durumunda uğradığınız zararlar için manevi tazminat talep edebilirsiniz. Yöneticilerin size karşı kin besleyerek iş almanızı engellemeleri ve bu eylemlerinin ceza davasında iş ve çalışma hürriyetinin ihlali olarak tespit edilmesi, kanunlar kapsamında kişilik hakları ihlali olarak kabul edilmektedir.

Mahkemenin sadece arama kaydına bakarak size ceza vermesi hukuka uygun bir yaklaşım değildir, zira bu kayıtların uzman bir bilirkişi tarafından detaylıca incelenmesi gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, ankesörlü veya sabit hatlardan aranma iddiası söz konusu olduğunda, bu aramaların ardışık ya da periyodik olup olmadığı, arama saatleri, konuşma süreleri ve aramayı gizlemek için şifreleme yönteminin kullanılıp kullanılmadığı gibi hususları gösteren kapsamlı bir HTS kayıtları analiz raporu alınmalıdır.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz iddialarınızın mahkeme tarafından tam olarak araştırılmadan ve sunduğunuz deliller eksiksiz bir şekilde toplanmadan reddedilmesi yargılama kurallarına açıkça aykırıdır. Mahkemelerin ileri sürülen iddialar hakkında sağlıklı bir karar verebilmesi için davanın her iki tarafına da eşit şekilde delillerini sunma ve iddialarını kanıtlama imkanı tanıması anayasal bir zorunluluktur.

Yakalandıktan sonra örgüt içerisindeki konumunuzla uyumlu olarak kendinizin ve diğer örgüt üyelerinin eylemleri hakkında samimi bilgiler vermeniz halinde cezanızda indirim yapılması gerekmektedir. Mahkemenin uygulayacağı bu etkin pişmanlık hükümleri, terör ve örgütlü suçlarla mücadelede örgütün kendi mensuplarını kullanarak bilgi edinmeyi ve kişileri topluma kazandırmayı amaçlar.

Amirinizin size karşı şahsi husumet besleyerek asılsız yere soruşturma geçirmenize neden olması gibi durumlarda davayı çalıştığınız kuruma değil, doğrudan eylemi gerçekleştiren amirinize karşı açmalısınız. Anayasa ve ilgili kanunlar gereğince memurların yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının idare aleyhine açılabilmesi için eylemin idari işlem sınırları içinde kalması şarttır.

Yöneticinizin size yönelik cinsel veya psikolojik taciz niteliğindeki eylemlerine karşı şirketin önlem almaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren, yasal düzenlemeler gereğince işçinin kişiliğini korumak ve işyerinde psikolojik veya cinsel tacize uğramasını engellemekle yükümlüdür.

İşten çıkarılırken imzaladığınız ve işe başlama tarihinizi eksik gösteren ibraname mahkeme sürecinde karşınıza güçlü bir delil olarak çıkacaktır ancak geçersizliğini ileri sürme hakkınız bulunmaktadır. Sosyal güvenlik hakkının korunması amacıyla görülen hizmet tespiti davalarında, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyerek hak kayıplarının önlenmesi için mahkemelerce resen araştırma yapılması esastır.

İşverenin işçileri sendikadan istifa ettirmek amacıyla baskı ve psikolojik taciz uygulaması hukuka aykırıdır ve işçiler bu durumda sendikal haklarının ihlal edildiği gerekçesiyle yasal yollara başvurabilirler. Anayasa güvencesi altındaki sendika seçme ve bir sendikaya üye olma özgürlüğü, işverenlerin veya idari kararların keyfi müdahaleleriyle engellenemez.

İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda idarecilerin sorumluluğunun belirlenebilmesi için salt makine mühendisi tarafından hazırlanan yetersiz bir raporla dosya kapatılamaz. Hastane müdürü gibi işyerinde makinelerin temizlik ve düzeni ile iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamakla görevli olan kişilerin kusur durumunun mutlaka usulüne uygun şekilde tespit edilmesi gerekmektedir.