Ceza Hukuku

İş hukukunda çalışan haklarının ihlali, işverenler açısından son derece ağır hukuki, idari ve cezai yaptırımlara yol açmaktadır. Mevzuatta yer alan bu katı yaptırımlar, emredici nitelikteki kuralların fiilen uygulanmasını sağlamayı hedefler. Makalemizde, hak ihlallerinde işverenin karşılaşacağı yaptırımlar ve fesih hakları incelenmektedir.

İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi, taraflara ihbar süresi beklemeksizin ilişkiyi sonlandırma imkanı sunar. Fesih sonrası çalışma belgesi verilmesi, muaccel hale gelen alacakların ödenmesi, kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile haksız fesih durumunda doğacak cezai ve hukuki yaptırımlar, iş hukukunun temel sonuçları arasında yer alır.

[İş hukukunda işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshi, haklı fesih boyutuna ulaşmayan ancak işyeri işleyişini bozan hallerde gündeme gelir. Uzun süreli hastalık veya sık hastalanma bu kapsamdadır. Fesihte son çare ilkesinin gözetilmesi ve mutlaka savunma alınması yasal bir zorunluluktur.]

İşverenlerin hukuka aykırı izleme faaliyetleri neticesinde kişisel verileri ihlal edilen işçilerin; Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında tazminat, sözleşmeyi haklı nedenle fesih, kurula şikayet ve koruyucu dava açma gibi çok çeşitli ve kapsamlı hukuki başvuru yolları bulunmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İklim değişikliği, çalışma yaşamında yeni iş sağlığı ve güvenliği riskleri yaratarak işverenlerin çevresel yükümlülüklerini ve işçilerin çevresel haklarını yeniden şekillendirmektedir. Bu makale, iklim krizinin işyeri düzeyindeki hukuki yansımalarını, risk değerlendirmesi süreçlerini ve işçilerin çalışmaktan kaçınma haklarını incelemektedir.

İş sözleşmesi kurulmadan önce başlayan iş görüşmeleri sürecinde taraflar arasında dürüstlük kuralı gereği özel bir bağlantı oluşur. Bu kapsamda işverenin soru sorma hakkı sınırlanırken, işçiye belirli durumlarda yalan söyleme hakkı tanınır. Tarafların aydınlatma yükümlülüklerine aykırılığı ise culpa in contrahendo sorumluluğuna yol açar.

İş hukuku pratiğinde işçi ve işveren uyuşmazlıklarının temelini oluşturan iş güvencesi şartları ve fesih usulü, kanuni düzenlemeler ışığında titizlikle incelenmelidir. Bu makalede, iş güvencesi kapsamına girmenin yasal koşulları ile işverenin fesih sürecinde uyması gereken şekil ve usul kuralları hukuki bir perspektifle detaylandırılmaktadır.

[İş hukukunda eşit davranma borcuna ve ayrımcılık yasağına aykırılığın hukuki, cezai ve idari sonuçları ile bu ihlallerin ispatına dair temel esaslar incelenmektedir. Ayrımcılık iddialarında ispat yükünün yer değiştirmesi kuralı, işçilerin başvurabileceği hukuki yollar ve işverenlerin karşılaşabileceği yaptırımlar ele alınmıştır.]

Bu makale, iş hukukunda bilgi uçurma (whistleblowing) kavramının gelişimini, kurucu yasal unsurlarını, ihbarın psikolojik ve hukuki süreçleri ile uygulama türlerini detaylı bir şekilde incelemektedir. İşçinin hukuka aykırılıkları ifşa eyleminin tüm dinamikleri kurumsal bir bakış açısıyla açıklanmaktadır.