Yatay Mobbing

Eşit statüde bulunduğunuz mesai arkadaşlarınızın size karşı sergilediği bu dışlayıcı tutumlar, hukukta yatay mobbing olarak adlandırılan duruma işaret etmektedir. Sanılanın aksine mobbing sadece üstlerden astlara değil, aynı kıdemdeki çalışanlar arasında da kıskançlık ya da rekabet gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilen bir eylemdir.

İş yerinde sizinle tamamen aynı hiyerarşik basamakta ve eş statüde bulunan mesai arkadaşlarınızın size uyguladığı bu tür baskılar ve iş yükü devirleri, literatürde hukuki olarak yatay mobbing kapsamında değerlendirilmektedir. Çalışma arkadaşlarınızın sosyal hayatlarını işlerine göre ayarlamak yerine işyerini kendi özel mazeretlerine göre şekillendirme çabaları, sizin omuzlarınıza haksız bir iş yükü binmesine sebebiyet veren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir,.

İşyerinde aynı kademede bulunduğunuz mesai arkadaşınızın size yönelik sistematik engellemeleri ve dedikodu yayması, hukuki literatürde fonksiyonel veya yatay mobbing olarak tanımlanan eylemler kapsamına girmektedir. Şiddeti uygulayan kişiyle aynı statüde olmanız, maruz kaldığınız durumun psikolojik yıldırma olduğu gerçeğini kesinlikle değiştirmez.

Çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve katılmanız gereken toplantılardan sizi mahrum bırakması, yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur,,. Eşit statüdeki çalışanların aralarındaki rekabet veya kıskançlık gibi nedenlerle bir kişiyi izole etmeye çalışması, kişilik hakları ihlali ihtimalini gündeme getirir,.

Aynı hiyerarşik seviyede yer alan ve aynı unvanı taşıyan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, görmezden gelmesi ve iletişimi kesmesi, hukuk uygulamalarında yatay mobbing kapsamında ele alınabilecek nitelikte bir durum oluşturmaktadır. Psikolojik taciz eylemleri yalnızca yöneticilerden astlara doğru değil, eşit konumda olan, benzer görev ve fırsatlara sahip personeller arasında da kişisel rekabet, kıskançlık veya çekememezlik gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilmektedir.

Çalışma arkadaşlarınızın akıl sağlığınıza yönelik saldırılarda bulunması ve ruh sağlığınız hakkında üstü kapalı incitici ifadeler kullanması, doğrudan yatay mobbing olarak tanımlanabilecek bir davranıştır. Aynı pozisyonda çalıştığınız kişilerin aralarında rekabet veya kıskançlık gibi sebeplerle sizi dışlama stratejisi gütmesi ve dedikodu üreterek saygınlığınızı zedelemesi, hukuki olarak korunması gereken kişilik haklarınıza açık bir saldırı niteliği taşır.

Sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve işinizi engellemesi, çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki koruma talep edebileceğiniz bir durumdur. Eşit statüdeki çalışanlar arasında yaşanan kıskançlık, rekabet veya kişisel hoşnutsuzluklar gibi nedenlerle ortaya çıkan bu tür davranışlar, iş yerinde huzurunuzu bozan ve verimliliğinizi düşüren haksız eylemlerdir.

Aynı statüde bulunduğunuz iş arkadaşlarınız tarafından sistematik olarak dedikoduya, asılsız söylemlere ve sosyal izolasyona maruz bırakılmanız yatay mobbing olarak nitelendirilen ciddi bir hukuki ihlal şüphesidir. Çalışma ortamında önemli bilgi ve belgelerin sizden saklanması, etkinliklerden dışlanmanız ve hakkınızda çıkarılan asılsız söylentiler, kişiliğinizi ve mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik haksız fiiller kapsamında ele alınabilir.

Kıdemli meslektaşlarınızın yetkileri olmadığı halde size karşı hiyerarşik bir üst gibi davranmaları ve uyarılarınız karşısında tehditkâr söylemlerde bulunmaları, iş yerinde yatay mobbing iddiasıyla incelenebilecek ciddi bir durumdur,. Öğretmenler arasında haksız rekabet duygusuyla hareket edilmesi, yaş veya cinsiyet gibi unsurlar üzerinden diğer öğretmenlerin görevlerini yapmalarının zorlaştırılması, hukuki koruma talep edilebilecek bir psiko sosyal güvenlik ihlalidir,.

İş hayatında sadece üst düzey yöneticiler değil, sizinle aynı kademede çalışan mesai arkadaşlarınızın da uyguladığı sistematik psikolojik şiddet yatay mobbing türü olarak kabul edilmektedir. Aynı zümredeki arkadaşınızın dışlama, aşağılama, sürekli eleştirme veya arkanızdan dedikodu yapma gibi eylemleri, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşır.