Usul Hukuku

Kamu görevlileri hakkında yürütülen disiplin süreçlerinde kanunlarla belirlenmiş olan zamanaşımı süreleri bulunmakla birlikte, bu sürelerin geçirilip geçirilmediği hususu mahkemeler tarafından dosyadaki somut veriler üzerinden titizlikle incelenmektedir. Sizin durumunuzdaki gibi bir disiplin sürecinde, soruşturmaya başlanması için öngörülen bir aylık süre veya diğer zamanaşımı sürelerinin ihlal edildiği yönündeki iddialar yargılama aşamasında dile getirilse de, mahkemenin bu iddiayı haklı bulabilmesi için dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerin bu durumu doğrulaması gerekmektedir.

Danıştay'ın bölge idare mahkemeleri tarafından verilen nihai kararları temyizen bozabilmesi, ancak idari yargılama usulü mevzuatında açıkça belirtilen bozma sebeplerinden birinin dosyada var olması halinde mümkün olabilmektedir. Davanızın reddine ilişkin idare mahkemesi kararına karşı yaptığınız istinaf başvurusunun reddi yolundaki karar, usul ve hukuka uygun bulunduğu takdirde Danıştay tarafından bozulmamakta ve doğrudan onanmaktadır.

Hayır, maaş farkı gibi kayıplarınızın geleceğe dönük olarak devam etmesi, tazminat davası açmak için gereken yasal sürelerin işlemeyeceği veya yasal başvuru sürelerinin dolmadığı anlamına gelmez. Emekliye sevk edilme veya kendi iradenizle emekliye ayrılma işleminin gerçekleştiği tarih, idari yargıda hukuki sürecin başlangıcı olarak kabul edilmektedir.

Danıştay kararlarının düzeltilebilmesi için mahkemeye sunulan gerekçelerin yalnızca ilgili usul kanununda özel olarak belirtilen nedenlerden birine dayanması zorunludur. İdari yargılamada karar düzeltme talebi, davanın esasına girilerek tüm delillerin yeniden incelendiği bir aşama olmaktan ziyade, kanunda açıkça gösterilen hukuki hata veya eksikliklerin giderilmesi amacıyla işletilen istisnai bir yoldur.

Mobbing nedeniyle erken emekli olmak zorunda kaldığınızı ve gelecekteki maaş artışlarından mahrum kaldığınızı belirterek zararın devam ettiği iddiasıyla zamanaşımı süresinin işlemeyeceğini ileri süremezsiniz. Yargı kararlarında, bu tür uyuşmazlıklarda zarardan haberdar olunan tarihin, eyleme en son muhatap olunan ve kurumdan ayrılışın gerçekleştiği emeklilik tarihi olduğu kabul edilmektedir.

Görev yaptığınız okuldaki kadın meslektaşlarınıza yönelik ciddiyetten uzak, rahatsız edici ve meslek etiğiyle bağdaşmayan sözler sarf etmeniz, öğretmenlik mesleğinin gerektirdiği ahlaki tutum ve evrensel değerlere aykırı bulunduğundan hizmet sınıfınızın değiştirilmesine gerekçe oluşturabilir ve bu tür bir yaptırıma karşı açtığınız davada verilen aleyhinize karara karşı Danıştay nezdinde temyiz yoluna başvurma hakkınız bulunmaktadır. Yargı içtihatlarına göre, öğretmenlerin sadece öğrencileriyle değil, meslektaşlarıyla olan ilişkilerinde de belli bir saygınlığı korumaları gerekmekte olup, aksi yöndeki davranışlar mesleki zayıflık ve yetersizlik göstergesi olarak ele alınmaktadır.

Hukuk alanındaki birden fazla uzmanlık disiplinini ilgilendiren sınav sorularının incelenmesi gerektiğinde, mahkeme tarafından vergi müfettişlerinin değil, ilgili alanlarda uzmanlaşmış üniversite öğretim üyelerinin bilirkişi olarak görevlendirilmesi gerekmektedir. İlgili Danıştay kararına göre, idare hukuku, anayasa hukuku, ceza muhakemesi hukuku ve tebligat hukuku gibi hukukun farklı dallarından soruların sorulduğu bir yeterlilik sınavı söz konusu olduğunda, bu soruların mevzuata ve objektif ölçme değerlendirme ilkelerine uygun hazırlanıp hazırlanmadığını değerlendirecek kişilerin uzmanlığı büyük önem taşır.

Çalıştığınız kurumdaki atama işlemleri veya düşük performans değerlendirme puanları gibi idari işlemler, kasten yapıldığı kanıtlanmadığı sürece tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Hakkınızda tesis edilen atama işlemine veya bireysel performans değerlendirme puanınızın düşük belirlenmesine karşı açtığınız iptal davaları yargı yerlerince incelenerek reddedilmiş veya kabul edilmiş olabilir.

İdare mahkemesince aleyhinize verilen ret kararının Danıştay tarafından temyizen incelenerek bozulabilmesi için kanunda sayılan çok spesifik usul veya esas hatalarının bulunması şarttır. Mobbing iddialarına dayalı tazminat davanızda ilk derece mahkemesi, idarenin eylemlerinde kasıt bulunmadığına ve psikolojik taciz şartlarının oluşmadığına kanaat getirip davayı reddetmişse, Danıştay bu kararı hukuki denetime tabi tutar.

Yargılamanın yenilenmesini isteyebilmeniz için öne sürdüğünüz sebeplerin kanunda açıkça ve sınırlı olarak sayılan hallerden birine uyması yasal bir zorunluluktur. İlgili uyuşmazlıkta, aleyhinize kesinleşen karara karşı tarafınıza mobbing uygulandığı, görevden alınma işleminin kin ve husumet duygularıyla tesis edildiği ve yöneticinin kamu zararını örtbas etmek için gerçeğe aykırı işlem yaptığı yönündeki iddialarla yargılamanın yenilenmesi talebinde bulunduğunuz anlaşılmaktadır.