Usul Hukuku

Aynı konu, aynı taraflar ve aynı sebeplere dayanarak açılmış olan ve halen görülmekte olan bir dava varken ikinci kez açılan dava, usul hukukunda yer alan derdestlik kuralı gereğince incelenmeksizin reddedilir. İdari yargılama usulünde doğrudan düzenlenmemiş olsa da, medeni usul hukuku kuralları çerçevesinde aynı davanın daha önceden açılmış ve halen görülmekte olmaması bir dava şartı olarak kabul edilmektedir.

İdare mahkemeleri yazılı yargılama usulünü uyguladıkları için tanık dinlenmesini gerektiren özel hukuk uyuşmazlıklarının çözümünde etkili bir yol olarak kabul edilmemekte ve bu davaların sadece idari yargıda görülmesi zorunluluğu hukuka aykırı bulunmaktadır. Anayasa Mahkemesi tarafından verilen iptal kararı gerekçesinde de açıkça vurgulandığı üzere, işçilik alacakları gibi temelini özel borç ilişkilerinden alan uyuşmazlıkların bir kısmı yazılı belgelerin yanı sıra ancak tanık ifadeleriyle ispatlanabilmektedir.

Sosyal medya paylaşımlarınız nedeniyle hakkınızda uygulanan disiplin cezalarında, eğer eyleminiz aynı zamanda bir suç teşkil ediyorsa ve bu suç için kanunda daha uzun bir zamanaşımı süresi öngörülmüşse, beş yıllık standart disiplin zamanaşımı süresi uygulanmaz. Danıştay kararına göre, mesleğin şeref ve itibarını bozacak nitelikteki eylemleriniz sebebiyle ceza soruşturması veya kovuşturması açılmışsa, devreye uzamış zamanaşımı kuralı girer.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmasına konu eylemler aynı zamanda ceza kanunları kapsamında daha uzun zamanaşımı süresi öngörülen bir suç teşkil ediyorsa ve bu nedenle adli süreç başlatılmışsa disiplin cezası zamanaşımına uğramaz. Yargı mensuplarının tabi olduğu kanun uyarınca kural olarak disiplin cezası gerektiren eylemlerin üzerinden belli bir süre geçmesiyle zamanaşımı söz konusu olsa da eylemin adli bir suç oluşturması durumu istisnadır.

İdarenin hakkınızda tesis ettiği memuriyetten çıkarma gibi ağır disiplin cezalarını, içeriği ve itiraz yollarıyla birlikte size usulüne uygun olarak tebliğ etmemesi temel disiplin hukuku ilkelerine aykırılık teşkil etmektedir. Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturması sonucunda kurulların hazırladığı raporlar, komisyon tutanakları, kararın gerekçesi ve bu karara karşı başvurabileceğiniz kanun yolları ile itiraz sürelerinin tarafınıza bildirilmesi yasal bir zorunluluktur.

Dava dilekçenizde tazminat tutarı için yasal faiz talep etmediyseniz, yargılama devam ederken sonradan sunacağınız bir dilekçeyle faiz isteminde bulunmanız hukuken mümkün değildir. İdari yargılama usulünde geçerli olan kurallar gereğince, dava açıldıktan sonra iddiaların veya taleplerin genişletilmesi kural olarak yasaklanmıştır.

İdare mahkemelerinde açtığınız tam yargı davaları kapsamında, dava dilekçesinde ilk başta belirttiğiniz tazminat miktarını davanın ilerleyen aşamalarında belirli kurallara uyarak sonradan artırma hakkınız bulunmaktadır. Kanun yolları aşaması da dahil olmak üzere, mahkeme tarafından nihai bir karar verilinceye kadar, harcı ödenmek suretiyle bir defaya mahsus olmak üzere tazminat miktarının artırılmasını yani ıslah talebinde bulunulmasını isteyebilirsiniz.

Açtığınız davanın konusunu oluşturan tazminat miktarı kanunda belirtilen parasal sınırların altında kalıyorsa ilgili kararı Danıştay nezdinde temyiz etmeniz hukuken mümkün değildir. İdari Yargılama Usulü Kanunu gereğince bölge idare mahkemelerinin verdiği kararların temyiz edilebilmesi için uyuşmazlık konusunun belli bir parasal tutarı aşması zorunluluğu bulunmaktadır.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskılar nedeniyle manevi tazminat talep ederken aynı zamanda işe iade talebinde bulunmanız hukuken bir çelişki yaratmaz ve davanızın sırf bu nedenle reddedilmemesi gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre, bir çalışanın amirleri veya iş arkadaşları tarafından uygulanan bezdirici davranışları gerekçe göstererek tazminat istemesi ile işine geri dönmeyi talep etmesi birbirini dışlayan durumlar olarak değerlendirilmemektedir.

Mahkemenin iddialarınızı somut bulmadığı gerekçesiyle taraf delillerinizi toplamadan ve iddialarınızı araştırmadan davanızı doğrudan reddetmesi usul kurallarına aykırıdır. Bir manevi tazminat davasında, işçinin amirleri veya çalışma arkadaşları tarafından kendisine mobbing uygulandığına yönelik iddiaları bulunuyorsa, mahkemenin öncelikli görevi bu iddiaların doğruluğunu tespit etmek için tüm kanıtları bir araya getirmektir.