Usul Hukuku

Eski çalışanınızın sonradan açtığı manevi tazminat davasına karşı, iş sözleşmesinin tamamen kendi talebi ve rızasıyla sonlandırıldığını ve dava açma süresinin dolduğunu belirterek savunma yapabilirsiniz. İş hayatında çalışanlar bazen işten ayrıldıktan çok sonra baskı gördükleri iddiasıyla mahkemeye başvurabilmektedir.

Davanızı ıslah ederken artırdığınız alacak miktarı için dilekçenizde açıkça faiz talebinde bulunmadıysanız, mahkeme kendiliğinden bu miktar için faize hükmedemez. Hukuk yargılamasında geçerli olan temel kurallardan biri olan taleple bağlılık ilkesi gereğince, hakimin tarafların taleplerini aşacak şekilde karar vermesi mümkün değildir.

Mahkemenin size haber vermeden ve duruşma yapmadan dosya üzerinden karar vermesi hukuka uygun bir uygulama olarak kabul edilmez. Yargılamalarda en temel ilkelerden biri olan hukuki dinlenilme hakkı gereğince, taraflara duruşmalarda hazır bulunma, iddia ve savunmalarını bildirme imkanı mutlaka tanınmalıdır.

Ön inceleme aşamasında mahkemenin eksik delilleri toplamadan ve şahitleri dinlemeden davanın esası hakkında doğrudan karar vermesi kural olarak usule uygun değildir. Dilekçelerin karşılıklı olarak verilmesinden sonra başlayan bu aşama, uyuşmazlık konularının tam olarak belirlenmesi ve tarafların delillerini sunmaları için gereken ön hazırlık işlemlerini kapsar.

Evet, mahkeme yargılamanın iyi bir şekilde yürütülmesi amacını sağlamak için sonradan birleştirilmiş davaların birbirinden ayrılmasına her aşamada karar verebilir. Yasal düzenlemelere göre bu ayırma işlemi bizzat tarafların talebi üzerine yapılabileceği gibi mahkemenin kendiliğinden alacağı bir kararla da gerçekleştirilebilir.

Mahkeme birleştirilmiş olan davanızı ayırmaya karar verdiğinde dosyanızı başka bir mahkemeye göndermez ve ayrılmasına karar verilen davalar kapsamında sizin dosyanıza bizzat kendisi bakmaya devam eder. Kanunlarımız bu konuda çok net bir usul kuralı koyarak, mahkemenin dosyanızı sadece farklı bir esasa kaydederek yargılamayı sürdürmesini emretmektedir.

Evet, mahkemenin bilirkişi raporunda hesaplanan miktardan daha yüksek bir tutara hükmetmesi hatalı bir karar olup Yargıtay tarafından bozulmasına neden olur. Yargıtay incelemesinde belirtildiği üzere, ek bilirkişi raporunda fazla mesai alacağının zamanaşımı sebebiyle daha düşük bir tutar olarak hesaplandığı açıkça belirtilmiştir.

Mahkemenin verdiği kararda iddia ve savunmaların neden üstün tutulduğuna dair açıklamalar bulunmuyor ve sadece dosyanın incelenip davanın kabul edildiği yazıyorsa, bu karar Yargıtay tarafından bozulur. Hukuk sistemimizde mahkemelerin verdikleri kararların mutlaka gerekçeli karar olması yasal bir zorunluluktur.

Bir mahkeme kararında yasal olarak tarafların iddia ve savunmalarının özeti, tartışmalı vakıalar hakkında toplanan deliller ve bu delillerin detaylı değerlendirilmesi mutlaka bulunmak zorundadır. Sadece dosyanın incelendiği veya bilirkişi raporunun yasaya uygun bulunduğu şeklindeki soyut ifadelerle kurulan bir hüküm, yasal geçerlilik taşımaz.

Gerçekte aldığınız maaşın resmi kayıtlarda asgari ücret olarak gösterilmesi ve yaptığınız fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesi durumunda, aradaki farkı ve ödenmeyen ücretlerinizi mahkeme yoluyla talep edebilirsiniz. Örnek bir uyuşmazlıkta, metal bölümünde uzun yıllar kesintisiz çalışan bir işçi, eline geçen net maaşın yüksek olmasına karşın resmi bordrolarda asgari ücretli gösterildiğini ve sabah sekiz buçuktan akşam dokuza kadar çalışarak her gün dört saat fazla mesai yaptığını belirterek dava açmıştır.