Usul Hukuku

İşvereninizin size karşı sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, fazla çalışmaya zorlaması veya ücretlerinizi ödememesi gibi durumlarda iş sözleşmenizi her zaman haklı fesih yoluyla sonlandırma hakkınız doğar. Bu tür gerekçelerle işten ayrılıp başka bir eğitim kurumunda çalışmaya başlamanız doğrudan doğruya bir rekabet suçu oluşturmaz.

Eski çalışanlarınızın her biriyle olan iş ilişkiniz ve sözleşme şartlarınız farklı olduğundan dolayı hepsine karşı aynı anda tek bir dava açmanız usulen mümkün değildir. Mahkemeler bu tür durumlarda her bir öğretmenin çalışma süresini, sözleşme bitim şeklini ve yaptığı işin niteliğini ayrı ayrı değerlendirmek zorundadır.

Eski çalışanlarınızın her birine ve onları transfer eden rakip firmaya karşı tek bir dilekçe ve tek bir harç ile toplu olarak dava açmanız usul hukuku kuralları gereği mümkün görünmemektedir. Yargılama süreçlerinde çalışanların iş sözleşmesi hükümleri, hizmet süreleri, şirketteki konumları ve işten ayrılış şekilleri birbirinden tamamen farklılık gösterir.

İşvereninizin sizinle birlikte diğer eski çalışanlara tek bir dilekçe ve tek bir harç ile toplu olarak dava açması usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir. Çalışanlar arasında dava arkadaşlığı şartları bulunmadığından, her bir işçinin açtığı veya işçiye karşı açılan davaların ayrı ayrı görülüp sonuçlandırılması zorunludur.

İşveren olarak eski çalışanlarınıza ve onlarla işbirliği yapan şirkete karşı haksız rekabet iddiasıyla tek bir dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümlerinin, hizmet sürelerinin, işteki konumlarının ve işten ayrılış şekillerinin birbirinden farklı olması nedeniyle uyuşmazlıkların her birey için ayrı ayrı incelenmesi gerektiğine hükmetmektedir.

Birden çok kişinin dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın tek bir dilekçe ve tek bir harç ödenerek birlikte dava edilmesi usul hukuku ilkelerine göre mümkün olmadığından her bir çalışanınız için ayrı ayrı dava açmanız gerekmektedir. İşçileriniz şirketinizde farklı hizmet süreleri, farklı konumlar ve ayrı iş sözleşmeleri ile çalışmış olduklarından, uyuşmazlık incelenirken her bir çalışanın durumunun kendi özel koşulları çerçevesinde bağımsız olarak değerlendirilmesi zorunludur.

Eski çalışanlarınıza ve rakip şirkete karşı tek bir dilekçeyle aynı mahkemede birlikte dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesinin bitim şeklini, hizmet süresini ve konumunu ayrı ayrı incelemek zorunda olduğundan çalışanlar arasında dava arkadaşlığı bulunmadığını kabul ederek dosyaları birbirinden ayırmaktadır.

Evet, mahkeme her bir çalışanın durumunun farklı olması nedeniyle açmış olduğunuz ortak davayı birbirinden ayırarak her bir işçi için ayrı ayrı görülmesine karar verebilir. Birden çok kişinin aralarında yasal olarak zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı şartları bulunmaksızın aynı dilekçeyle birlikte dava edilmesi usul hukuku kurallarına uygun değildir.

İşveren olarak hem rakip şirkete hem de eski çalışanlarınıza karşı aynı dilekçeyle tek bir dava açmanız usulen mümkün değildir ve mahkeme dosyaları ayırma kararı verir. Eski işçilerinizin çalışma süreleri, ücretleri, sözleşme bitim şekilleri ve yaptıkları işin bölümleri birbirinden tamamen bağımsız bir nitelik taşır.

Birden fazla çalışana karşı aralarında yasal olarak zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı şartları bulunmaksızın tek bir dava dilekçesi ve tek bir harç ile toplu olarak dava açılması usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Her bir işçinin hizmet süresi, yaptığı işin niteliği, çalışma bölümleri ve iş sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden bağımsız ve farklı özellikler taşıdığından, iddia ve savunmaların sağlıklı bir biçimde incelenebilmesi için dosyaların ayrılması zorunludur.