Usul Hukuku

Farklı iş sözleşmeleriyle çalışan işçilerinize karşı tek bir dilekçe ile toplu olarak dava açmanız durumunda mahkeme bu davaların birlikte görülmesini usul hukuku ilkelerine uygun bulmayarak dosyaları ayıracaktır. İş yargılamasındaki alacak veya tazminat davalarının özelliği gereği, her bir çalışanın hizmet süresi, aldığı ücret, yaptığı iş ve çalışma bölümleri farklılık göstermektedir.

İşvereninizin birden fazla çalışana karşı aynı dilekçe ve tek bir harç ile topluca dava açması usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir ve mahkemece her bir çalışanın dosyasının ayrılmasına karar verilir. Çalışanlar arasında zorunlu veya ihtiyari bir dava arkadaşlığı bulunmadığı sürece, her bir işçinin hizmet süresi, yaptığı iş, çalışma koşulları ve sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden farklı olacağından uyuşmazlıkların bireysel olarak değerlendirilmesi zorunludur.

Rakip firmaya geçen birden fazla eski çalışanınıza karşı aynı iddialarla tek bir dilekçe ve tek bir harç ödeyerek toplu şekilde dava açmanız usul hukuku kuralları gereği mümkün değildir ve mahkemece tefrik kararı verilerek dosyalar ayrılır. Her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri, hizmet süreleri, şirketteki konumları, işten ayrılış şekilleri ve yaptıkları görevler birbirinden farklı olduğundan, uyuşmazlığın her bir çalışan için ayrı ayrı incelenmesi hukuki bir zorunluluktur.

İşveren olarak rakip şirkete ve birden fazla eski çalışanınıza karşı tek bir dilekçe ile ortak bir dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesinin hükümleri, hizmet süreleri, şirketteki konumları ve işten ayrılış şekilleri farklı olduğu için bu tür uyuşmazlıkları ayrı ayrı incelemek zorundadır.

Hem rakip şirkete hem de ayrı ayrı iş sözleşmeleriyle çalışan eski personelinize karşı tek bir dilekçeyle ve tek bir harç yatırarak birlikte dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümlerinin, hizmet sürelerinin, şirketteki konumlarının, işten ayrılış şekillerinin ve çalışma bölümlerinin farklı olması nedeniyle bu kişilerin durumlarının ayrı ayrı incelenmesi gerektiğine karar vermektedir.

Mahkeme, aralarında zorunlu veya yasal bir dava arkadaşlığı bulunmayan eski çalışanlarınıza karşı tek bir dilekçeyle açtığınız davaları birlikte görmeyecek ve dosyaları tefrik ederek yani ayırarak inceleyecektir. Her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri, hizmet süreleri, şirketteki konumları, işten ayrılma şekilleri ve çalışma bölümleri birbirinden tamamen farklılık gösterdiğinden, hukuki gerçekliğin tam olarak sağlanabilmesi için iddia ve savunmaların her bir işçi özelinde ayrı ayrı değerlendirilmesi zorunludur.

Hem eski çalışanlarınıza hem de onları kendi bünyesine katan rakip şirkete karşı tek bir dilekçeyle ve tek bir harç ödeyerek toplu bir şekilde dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Davalı durumundaki gerçek kişi çalışanlarınız sizin şirketinizde birbirinden bağımsız ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile görev yapmışlardır.

Birden fazla çalışana ve rakip şirkete karşı tek bir dilekçeyle ortak bir dava açtığınızda mahkeme, çalışanların her birinin durumunu ayrı ayrı incelemek üzere dosyaları birbirinden ayırma yoluna gidebilmektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın hizmet süresinin, ücretinin, yaptığı işin, işten ayrılış şeklinin ve sözleşme hükümlerinin farklı olması nedeniyle aralarında hukuken zorunlu veya ihtiyari bir dava arkadaşlığı bulunmadığını kabul etmektedir.

İşten ayrılan çalışanlarınız ile rakip firmanın size karşı yürüttüğü eylemler için tek bir dilekçe ile aynı mahkemede ortak bir dava açmanız usul hukuku kuralları gereği çoğunlukla mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, eski çalışanlarınızın sizinle olan hukuki bağının iş sözleşmesi kaynaklı olduğunu, rakip firmayla olan uyuşmazlığınızın ise ticari nitelik taşıdığını belirterek bu kişilere karşı açılan davaların birbirinden ayrılmasına karar vermektedir.

Şirket ortaklığından çıkma ve çıkma bedelinin ödenmesi talebiyle açtığınız davalarda, sadece ileride elde edeceğiniz olası alacağınızı tahsil edememe tehlikesine dayanarak şirketin tüm taşınmazlarına ve banka hesaplarına ihtiyati tedbir konulması genel kural olarak kabul edilmemektedir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince tedbir kararının verilebilmesi için uyuşmazlık konusu hakkında yaklaşık ispat koşulunun yerine getirilmesi şarttır.