Soru & Cevap

Hem eski çalışanlarınıza hem de onları kendi bünyesine katan rakip şirkete karşı tek bir dilekçeyle ve tek bir harç ödeyerek toplu bir şekilde dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Davalı durumundaki gerçek kişi çalışanlarınız sizin şirketinizde birbirinden bağımsız ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile görev yapmışlardır. Her bir çalışanın hizmet süresi, yaptığı iş, çalışma bölümü, ücreti ve iş sözleşmesinin bitim şekli farklılık gösterdiğinden, bu tür uyuşmazlıkların her bir işçi özelinde ayrı ayrı incelenmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir. İşçiler arasında zorunlu veya ihtiyari bir dava arkadaşlığı bulunmadığı için, mahkeme iddia ve savunmaları usulüne uygun araştırabilmek adına bu davaların ayrı ayrı görülmesine ve tefrik edilmesine yani dosyaların ayrılmasına karar verir. İşçilik alacaklarına ve sorumluluklarına ilişkin uyuşmazlıkların kendine has özellikleri gereği, bütün davalıların aynı dosyada birleştirilerek yargılanması hukuki gerçekliğin tam olarak sağlanmasına engel teşkil edebilir. Bu yüzden her bir çalışan için bağımsız taleplerde bulunulması usul ekonomisi ve yargılamanın sağlıklı yürütülmesi açısından zorunludur.