Soru & Cevap

İş sözleşmeleri henüz devam ederken çalışanlarınızın rakip bir şirketle toplantılar yapması veya gizlice anlaşarak işverene karşı sadakat borcunu ihlal etmesi durumunda açılacak davalarda görevli mahkeme ticaret mahkemeleri değil iş mahkemeleridir. İşçinin sözleşmesi sona erdikten sonra başlayan bir rekabet yasağı ihlali söz konusu olsaydı bu durum mutlak ticari dava sayılabilirdi. Fakat sizin olayınızda olduğu gibi, rakip firmanın çalışanlarınızı ayartması ve haksız eylemlerin henüz iş ilişkisi yürürlükteyken başlaması halinde uyuşmazlığın kaynağı doğrudan iş sözleşmesine dayanmaktadır. İş mahkemeleri, ticaret mahkemelerine göre daha özel yetkili mahkemeler olarak kabul edildiğinden, sadakat borcunun iş ilişkisi sürerken ihlal edilmesinden doğan uyuşmazlıklarda görevsizlik kararı verilerek dosyanın görevli iş mahkemesine gönderilmesine hükmedilir. Tanık beyanları ve dilekçelerdeki ifadeler eylemlerin çalışma süresi içinde gerçekleştiğini gösteriyorsa, davanızı ticaret mahkemesi yerine doğrudan iş mahkemesi nezdinde açmanız zaman ve hak kaybı yaşamanızın önüne geçecektir.