Usul Hukuku

Ortaklıktan ayrılma sürecinde hakkınız olan payı korumak amacıyla mahkemeden işlem denetçisi atanması veya şirket mallarına tedbir konulması gibi geçici hukuki korumalar talep edebilirsiniz, ancak bunun için iddialarınızı yaklaşık olarak ispatlamanız şarttır. Mahkemeler, kural olarak şirketlerin kendi seçtikleri organlar tarafından yönetilmesini esas alır ve yasal zorunluluklar bulunmadıkça yönetim yetkisini sınırlayacak şekilde müdahale etmekten kaçınırlar.

Mahkeme, tüm öğretmenlerin tek bir dosyada topluca yargılanmasını usul hukuku kurallarına aykırı bularak her bir çalışan için dava dosyasını ayırma kararı verecektir. Birden çok kişinin aynı davada birlikte dava edilebilmesi için kanunda belirtilen dava arkadaşlığı şartlarının oluşması gerekmektedir ancak işçilik uyuşmazlıklarında her bir çalışanın durumu kendine özgüdür.

Eski çalışanlarınıza karşı tek bir dilekçeyle toplu olarak haksız rekabet davası açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir ve mahkemece davalarınızın ayrılmasına karar verilecektir. Birden çok kişinin dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava açabilmeleri ya da kendilerine karşı birlikte dava açılması kanunen olanaklı kabul edilmemektedir.

Karşı tarafın mahkemeye sunduğu dilekçe ile davasından vazgeçmesi durumunda, mahkeme davayı feragat nedeniyle reddeder ve bu işlem kesin hükmün sonuçlarını doğurur. Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında davadan feragat, davacının kendi talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçmesi anlamına gelir.

Hukuk kurallarımız gereğince eski işvereninizin aynı iş yerinden ayrılan birden çok çalışana karşı tek bir dava dilekçesi üzerinden ve tek harç yatırarak topluca tazminat davası açması usul hukuku açısından mümkün değildir. Her bir çalışanın iş sözleşmesinin hükümleri, hizmet süresi, işyerindeki konumu ve işten ayrılış şekli, örneğin devlet okuluna atanma veya istifa gibi durumları birbirinden tamamen farklı özellikler barındırır.

Rakip şirket ile işten ayrılan tüm öğretmenlerinize karşı tek bir dilekçe ile toplu olarak haksız rekabet davası açmanız hukuken mümkün değildir. Eski çalışanlarınızın her birinin iş sözleşmesi hükümleri, kurumunuzdaki hizmet süreleri, çalışma bölümleri ve sözleşmelerinin sona erme şekilleri birbirinden tamamen farklılık göstermektedir.

Hayır, eski çalışanlarınızın her birinin iş sözleşmesi, çalışma süresi, konumu ve işten ayrılış şekli farklı olacağından hepsine birden tek bir dilekçeyle ve tek bir harç ödeyerek birlikte dava açamazsınız. Mahkemeler, birden fazla işçiye karşı toplu olarak açılan tazminat davalarında iddia ve savunmaların sağlıklı bir şekilde incelenebilmesi için davaların her bir çalışan yönünden ayrı ayrı görülmesi gerektiğine karar vermektedir.

Eski çalışanlarınıza ve rakip firmaya karşı tek bir dilekçe ve harç ile toplu olarak dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir. Birden çok kişinin, aralarında kanunla belirlenmiş zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava açabilmeleri ya da onlara karşı tek bir dava yöneltilebilmesi usulen uygun görülmemektedir.

İşçi ile yeni işverenin aynı davada haksız rekabetle suçlandığı durumlarda, işçiye yönelik taleplerin iş mahkemesinde görülmesi gerektiği için davanın tefrik edilmesi (ayrılması) yahut özel görevli mahkemeye gönderilmesi gerekir. Bir işverenin, eski çalışanları ile sözleşmesini feshettiği rakip şirketi tek bir dava dilekçesiyle mahkemeye vermesi durumunda usul hukuku kuralları devreye girer.

İşveren olarak eski çalışanlarınıza karşı açacağınız davalarda usul hukuku gereğince tüm işçilere tek bir dilekçeyle toplu dava açmanız mümkün değildir. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, her bir çalışanın hizmet süresi, iş sözleşmesinin niteliği, pozisyonu ve işten ayrılış şekli farklılık gösterdiğinden, mahkemeler bu taleplerin ayrı ayrı incelenmesine karar verir.