Usul Hukuku

İş sözleşmenizde rekabet yasağını ihlal etmeniz durumunda ne kadar ceza ödeyeceğinize dair açık ve net bir düzenleme bulunmuyorsa, eski işvereninizin sizden cezai şart talep etmesi hukuken mümkün görünmemektedir. Sözleşmelerde yer alan rekabet yasağı hükümleri ile ceza maddeleri arasında doğrudan bir bağlantı kurulmuş olması şarttır.

Fazla mesai ve tatil ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle işten ayrılmanız, mahkemeler tarafından haklı sebeple fesih olarak değerlendirilmekte ve bu sayede kıdem tazminatına hak kazanmanıza olanak tanınmaktadır. Ancak hukuk sistemimizde fazla çalışma yaptığınızı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde de çalışmaya devam ettiğinizi ispatlama yükümlülüğü tamamen işçi tarafı olan size aittir.

İşten ayrılma sürecinde baskı altında imzaladığınızı iddia ettiğiniz belgenin hukuki sonuç doğurmaması için bu baskı ve zorlama iddialarınızı kesin olarak ispatlamanız şarttır. İşveren tarafı, ihbar ve kıdem tazminatı için yasal koşulların oluşmadığına dair ibareler içeren bir belge sunduğunda ve siz bu belgenin altındaki imzanızı inkar etmediğinizde, belgenin kendi serbest iradenizle imzalandığı varsayılır.

Çalışma koşullarınızdaki olumsuzluklara veya primlerinizin başkalarına verilmesi gibi haksızlıklara karşı işverene e-posta yoluyla itiraz etmeniz kesinlikle suç değildir ve bu durum işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep oluşturmaz. İş hukukunda işçinin çalışma şartlarına veya işveren vekilinin olumsuz uygulamalarına karşı çıkması, işçilik haklarını talep etmesi sadakat yükümlülüğü ihlali olarak değerlendirilemez.

Bu iddialarınızı somut bilgi ve belgelerle mahkemede ispatlayamazsanız, sadece kendi beyanlarınıza dayanarak kıdem tazminatı almanız mümkün olmayacaktır. İş hayatında çalışma şartlarının günden güne ağırlaştığı, işçinin görev tanımı dışında çalışmaya zorlandığı, sürekli işten çıkarılma tehdidi altında çalıştırıldığı veya haksız yere ücretinden kesintiler yapıldığı gibi iddialar ciddi fesih gerekçeleridir.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve hakarete uğradığınızı iddia ederek iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda, bu iddialarınızı mahkeme önünde somut delillerle ispatlayamamanız durumunda maalesef kıdem tazminatı talebiniz reddedilecektir. Yargılamalar sırasında işçinin iş yerini terk etmesi şeklindeki feshin haklı bir nedene dayandığını somut olarak kanıtlaması temel bir kural olarak aranmaktadır.

Evlilik birliği içerisinde satın alınan milli piyango veya benzeri şans oyunlarından kazanılan ikramiyeler, kural olarak aksi ispat edilinceye kadar edinilmiş mal karinesi gereğince paylaşıma tabi tutulur. Yargıtay uygulamalarına göre, bileti satın almak için ödediğiniz bedel çok düşük dahi olsa, bu bedel evlilik içi gelirlerden karşılanmışsa elde edilen ikramiye de ortak kazanç sayılarak eşinizin bu tutar üzerinde yarı oranında hak sahibi olması gündeme gelir.

Ceza davasında lehinize olan tanıkların dinlenmesi talebinin mahkeme tarafından geçerli bir neden gösterilmeden reddedilmesi adil yargılanma hakkının ihlali niteliğindedir. Mahkemeler elbette her tanığı dinlemek zorunda değildir ve tanıkların çağrılmasının uygunluğunu değerlendirme konusunda belirli bir takdir yetkisine sahiptir.

Gözaltı veya yakalama sırasında kolluk görevlilerinin orantısız güç kullanması sonucu meydana gelen yaralanmalarda, faillere yalnızca hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, devletin gözetimi altındayken fiziksel şiddete uğrayan kişilerin şikayetleri üzerine yürütülen ceza yargılamalarında faillere uygulanan yaptırımın caydırıcı olması şarttır.

Karşı tarafın kışkırtıcı davranışları ispatlandığı takdirde, talep edilen manevi tazminat tutarında mutlaka indirim yapılması gerekmektedir. Mahkemeler, olaydaki kusur oranlarını ve olayın gelişim biçimini dikkate alarak adalete uygun bir tazminat belirlemek zorundadır.