Tehdit

Yöneticinizin sizin elde ettiğiniz başarıları kendine mal etmesi, eleştiriye tamamen kapalı olması ve sürekli olarak kendi üstünlüğünü vurgulaması, hukuki süreçlerde idarenin narsistik ve baskıcı bir yapıya sahip olduğunu göstermesi açısından önemli bir veridir. Kendi eksikliklerini örtmek veya sosyal imajının tehdit edildiğini düşünerek başarılı astlarına yönelik kıskançlık hissiyle eziyet etmesi, iş hukukunda işverenin koruma borcu ilkesinin açık bir ihlali olarak değerlendirilebilmektedir.

Kurum içindeki mesai kurallarının sadece çalışanlara katı bir şekilde uygulanıp yöneticinin kendi belirlediği bu kuralları ihlal etmesi, yönetsel etik ilkelerine aykırı olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eşitsizlik durumudur. Yöneticilerin, makamlarının kendilerine verdiği yetkiyi kişisel rahatlıkları için kullanmaları ve mesai saatleri içinde mazeretsiz olarak görev yerlerinde bulunmamaları ihmal kapsamında değerlendirilebilecek davranışlardandır.

Akademik ve idari yöneticilerin, salt kişisel husumetler veya dünya görüşü ayrılıkları nedeniyle sahip oldukları yetkileri çalışan üzerinde bir baskı unsuruna dönüştürmesi, yargı içtihatlarında da karşılık bulan tipik bir yönetsel mobbing olgusudur. Sırf makamınızda bulunmadığınız çok kısa anlar kötü niyetle bahane edilerek hakkınızda sürekli olarak tutanak tutulması ve disiplin süreçlerinin bir cezalandırma aracı gibi kullanılması, hukukun genel ilkeleriyle asla bağdaşmaz.

Akademik bir danışmanın veya üst yöneticinin, alt kademedeki bir çalışanı okuldan attırmakla tehdit etmesi ve mesleki yeterliliğini aşağılayıcı ifadeler kullanması, net bir hukuki inceleme sebebi ve yıldırma eylemi olarak değerlendirilebilir. Araştırmalar, güç sahibi kişilerin, alt statüdeki bireylere yönelik bu tür tehditkâr ve baskıcı üsluplarının, kişilerin çalışma ve eğitim hürriyetini kısıtlamaya yönelik birer saldırı niteliği taşıdığını göstermektedir.

İşverenin işçiye anayasal bir hak olan yıllık ücretli izin hakkını kullandırmaması ve kağıt üzerinde izin kullanılmış gibi belgeler imzalatmaya zorlaması iş hukukunda kesinlikle yasaklanmış, kanuna aykırı eylemlerdir,. Araştırmada da görüldüğü üzere, indirim marketlerinin ileride doğabilecek tazminat yüklerini ödememek amacıyla bu tür usulsüz yollara başvurduğu, itiraz eden işçileri ise işten çıkarmakla tehdit ettiği tespit edilmiştir,.

Bir kişinin rızasına aykırı şekilde ve zorla çalıştırılması, çalışma özgürlüğüne yönelik ciddi bir müdahale olarak görüldüğünden adli makamlarca yaptırıma tabi tutulabilecek bir eylemdir. Çalışma hürriyeti yalnızca kişilerin istedikleri alanda çalışma serbestisini değil, aynı zamanda çalışmama özgürlüğünü de güvence altına almaktadır.

İş yerinde gösterdiğiniz yüksek performans, dürüstlük ve elde ettiğiniz başarılar nedeniyle hedef alınmanız hukuka uygun bir durum değildir ve tipik bir mobbing başlangıcı olarak ele alınabilir. Araştırmalar, mobbing mağdurlarının genellikle çalışkan, üretken, yenilikçi ve yüksek ahlaki değerlere sahip idealist kişiler olduğunu göstermektedir.

Basit bir fikir uyuşmazlığı gibi görünen olayların zamanla sizi dışlamaya ve yalnızlaştırmaya dönüşmesi, bilimsel olarak tanımlanmış mobbing sürecinin en tehlikeli aşamalarından birine girdiğinizi göstermektedir. Bu süreç genellikle tetikleyici bir olayla başlar, ancak zamanla iş arkadaşlarınızın sizi damgalama ve izole etme çabasına dönüşerek sistematik yıpratma halini alır.

Uzun bir görev süresine sahip kıdemli bir çalışan olmanıza karşın, çalışma programlarınızın önceden haber verilmeksizin veya objektif bir nedene dayanmaksızın sürekli değiştirilmesi, iş güvencenizi tehdit eden ve hukuki denetime tabi tutulabilecek ciddi bir psikolojik baskı unsurudur. İşyerindeki çalışma statünüzün gerektirdiği saygınlığın ihlal edilerek, salt sizi yıpratmak ve düzeninizi bozmak amacıyla yapılan bu tür keyfi mesai oynamaları, mağduriyetinizin yasal çerçevede değerlendirilmesine son derece müsaittir.

Kişisel fotoğraflarınızın ve sadece ikiniz arasında kalması gereken özel bilgilerinizin rızanız dışında ifşa edilmekle tehdit edilmesi, siber zorbalık kapsamında doğrudan müdahaleyi gerektirebilecek nitelikte ciddi bir eylemdir. Genellikle bozulan ilişkilerin ardından intikam veya misilleme amacıyla gerçekleştirilen bu tür ifşa ve düzenbazlık faaliyetleri, mağdurun utanmasına ve derin psikolojik yaralar almasına yol açacak şekilde kurgulanmaktadır.