Soru & Cevap

Akademik ve idari yöneticilerin, salt kişisel husumetler veya dünya görüşü ayrılıkları nedeniyle sahip oldukları yetkileri çalışan üzerinde bir baskı unsuruna dönüştürmesi, yargı içtihatlarında da karşılık bulan tipik bir yönetsel mobbing olgusudur. Sırf makamınızda bulunmadığınız çok kısa anlar kötü niyetle bahane edilerek hakkınızda sürekli olarak tutanak tutulması ve disiplin süreçlerinin bir cezalandırma aracı gibi kullanılması, hukukun genel ilkeleriyle asla bağdaşmaz. Bu tür keyfi ve dayanaktan yoksun idari tutanaklar, çalışanı istifaya veya koşulsuz boyun eğmeye zorlayan bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek olup, mahkemeler nezdinde güçlü bir hak ihlali göstergesi sayılabilir. İdarecilerin asılsız soruşturma tehditlerine karşı savunmasız kalmak yerine, bu eylemlerin kasıtlı ve sürekli yapısını resmi itirazlarla hukuki bir zemine taşımanız, akademik yaşamınızı korumanız açısından zaruridir.