Soru & Cevap
Kurumumuzda hiçbir etik kural veya şikayet birimi yok, bu yüzden zorbalar cezasız kalıyor. Kurumun bu şiddeti önleme yükümlülüğü yok mu?
İşyerinizde psikolojik tacizi engelleyecek net etik ilkelerin ve açık başvuru yollarının bulunmaması, mobbingin doğmasına ve faillerin cezasız kalmasına zemin hazırlayan temel örgütsel eksikliklerdir. Her kurumun kendi kültürünü oluştururken belirli ahlaki kurallara uyması ve çalışanlarını koruyacak yönetsel etik standartlarını şeffaf bir şekilde belirlemesi gerekmektedir. Şirket politikalarında tutarsızlık ve belirsizlik olması, açık kapı politikasının bulunmaması ve şikayet mekanizmalarının işletilmemesi halinde işyerindeki psikolojik şiddet çok daha kolay yayılır. Hukuken örgüt yönetiminin, çalışanların varlık ve bütünlüğüne saygılı bir çalışma ortamı sağlama ve tedbirsizlikten kaynaklanabilecek zararları önleme yönünde ciddi yükümlülükleri bulunmaktadır. Önleyici politikalar geliştirilmemesi ve faillerin korunması, kurumun hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem zincirinin parçası olduğunu gösterebilir.