Tazminat

Mahkemenin idarecilere karşı açtığınız davayı yanlış kişiye açtığınız gerekçesiyle reddetmesi kararına karşı itiraz yoluna giderek bu kararın bozulmasını talep edebilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların idare aleyhine açılması gerektiğine dayanarak husumet yokluğu kararı verseler de, bu kural her durumda katı bir şekilde uygulanmamaktadır.

İş arkadaşınızın size yönelik asılsız suçlamaları ve iftiraları nedeniyle kişilik haklarınız zedelendiyse, kendisine karşı haksız fiil hükümlerine dayanarak manevi tazminat davası açabilmeniz mümkündür. Birlikte çalıştığınız kişinin şirkete gönderdiği e-postalarda size yönelik gerçeğe aykırı iddialarda bulunması ve bu sebeple şirketinizin etik kurulu tarafından hakkınızda idari soruşturma başlatılması, manevi bir zarar doğurma potansiyeline sahiptir.

Evet, açmış olduğunuz tazminat davasına bakan hukuk mahkemesi, kural olarak savcılık makamında devam eden soruşturmanın veya açılacak ceza davasının sonucunu beklemek zorundadır. Mevzuatımızda yer alan hükümlere göre, hukuk hakimi ceza mahkemesinin vereceği beraat kararı ile doğrudan bağlı olmasa da, ceza mahkemesi tarafından tespit edilecek maddi olgu hukuk hakimini kesinlikle bağlayıcı niteliktedir.

Bu durumda yerel mahkemenin verdiği ret kararına karşı üst mahkemelere itiraz ederek kararın bozulmasını talep etmeniz hukuken uygun bir yoldur. Yargıtay uygulamalarına göre, taraflar arasındaki uyuşmazlığa dair devam eden bir ceza soruşturması bulunduğu hâlde mahkemenin bunu göz ardı ederek karar vermesi yasal kurallara aykırılık teşkil etmektedir.

İş yerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı belirterek kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, çalışan imzasını ve içeriğini inkar etmediği bir istifa dilekçesi vererek iş sözleşmesini sonlandırdığında, kural olarak iş ilişkisini haklı bir nedene dayanmadan bitirdiği kabul edilir.

Bir kamu görevlisinin görevini yaparken size verdiği zararlardan dolayı doğrudan kendisine tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi, ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.

Amirinizin görev dağılımında adaletsiz davranması ve çalışma koşullarınızı haksız yere zorlaştırması gibi eylemler nedeniyle, onun bağlı olduğu kamu kurumuna karşı tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Dava konusu olayda, bölüm başkanının staj ve ders programını eşit dağıtmaması, çalışanını ikamet ettiği kıtadan çok uzak bir kıtadaki hastanelerde staj için görevlendirmesi ve habersiz olarak odasının yerini değiştirmesi gibi davranışlar kişinin psikolojisini bozan eylemler olarak ileri sürülmüştür.

Açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, amirleriniz hakkında devam eden ceza yargılamasının sonucunu beklemek zorundadır. İşyerinde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz hakaret ve tehdit eylemleri nedeniyle yöneticileriniz aleyhine açılmış bir ceza davası varsa, bu davanın sonucu sizin açtığınız hukuk davasını doğrudan ilgilendirecektir.

İşyerinde amirleriniz tarafından size yöneltilen hakaret ve tehdit içerikli sözler nedeniyle işverene karşı manevi tazminat talebiyle dava açmanız mümkündür. Karşılaştığınız bu tür sözlü saldırılar ve tehditkar tutumlar sonucunda psikolojik olarak yıprandığınızı belirterek yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

İşten ayrılırken verdiğiniz istifa dilekçesinde hiçbir haklı neden göstermediğiniz takdirde, sonradan açacağınız davada ödenmeyen alacaklarınızı gerekçe göstererek tazminat almanız maalesef hukuken mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverene ihbar süresi tanıyarak ve herhangi bir gerekçeye dayanmadan sunulan istifa dilekçelerinin, aradan zaman geçtikten sonra dava aşamasında haklı bir sebebe dayandırılmaya çalışılması hukuken geçerli kabul edilmemektedir.