Tazminat

İş yerinizde fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve size ehliyetiniz olmayan iş makinalarının kullandırılması gibi ağır çalışma koşulları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin ödenmeyen işçilik alacakları veya çalışma koşullarındaki haksız ağırlaşmalar sebebiyle iş sözleşmesini sonlandırması haklı fesih olarak kabul edilmektedir.

Gönderdiğiniz ihtarnamenin içeriği net değilse ve iddialarınızı somutlaştıramıyorsanız sadece ihtarname çekmiş olmanız size tazminat hakkı kazandırmaz. İşvereninize gönderdiğiniz ihtarnamede çalışma koşullarınızda, kıdem, sağlık veya liyakat gibi konularda yapılmasını istediğiniz iyileştirmeleri ve uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik tacizin detaylarını çok açık bir biçimde belirtmeniz gerekmektedir.

Amirlerinizin mevzuata aykırı emirlerini yerine getirmediğiniz için hakkınızda ağır ithamlar içeren şikayet yazıları yazılması ve savunmanızın görmezden gelinmesi durumunda manevi tazminat davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Hukuki süreçlerde yöneticilerinizin hakkınızda oluşturduğu soruşturma komisyonlarının, sizin hukuka uygun ve yönetmeliklere dayanan savunmalarınızı hiç dikkate almadan kasıtlı olarak aleyhinize karar vermesi hukuka aykırıdır.

İşyerinizde size karşı yürütülen haksız soruşturma ve yıldırma süreçlerinde yer alan rektör, başhekim veya soruşturma komisyonu üyeleri gibi tüm sorumlulara karşı birlikte manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargı kararlarında, amirlerinizin veya komisyon üyelerinin sizin haklı gerekçelerinizi bilmelerine rağmen bunları kasten dikkate almayarak aleyhinize kararlar vermesi, birlikte hareket ederek size yönelik bir baskı ortamı oluşturduklarının kanıtı sayılmaktadır.

Evet, yöneticinizin size hakaret etmesi ve psikolojik baskı uygulaması durumunda doğrudan kendisine karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa kuralları gereği memurların veya diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların genellikle idare aleyhine açılması gerektiği benimsenmiştir.

İşyerinde yöneticiniz veya işveren vekiliniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasına bakmakla görevli yer iş mahkemeleri makamlarıdır. İşveren ile aranızda bir hizmet sözleşmesi bulunması nedeniyle, bu tür bir talep doğrudan işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirilmektedir.

İşyerinde işvereni temsil eden ve işveren vekili sıfatını taşıyan yöneticilere veya genel başkan gibi yetkililere karşı, size uyguladıkları psikolojik baskı sebebiyle manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Sendika gibi kurumlarda hizmet akdi ile çalışan bir işçi ile o kurumda işvereni temsil eden yetkililer arasındaki ilişkiler doğrudan iş kanunu kapsamında değerlendirilmektedir.

Evet, size psikolojik baskı uygulayan ve haksız yere disiplin cezaları verdiren okul müdürüne karşı doğrudan tazminat davası açabilirsiniz. Memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan dolayı kural olarak devlet kurumuna dava açılması gerekse de, müdürün size yönelik bu tür baskıcı davranışları göreviyle ilgili bir işlem değil, tamamen kendi kişisel kusur kapsamında değerlendirilmektedir.

Sizi yıldırmak amacıyla asılsız ve sudan sebeplerle hakkınızda disiplin soruşturması açan idarecinize karşı doğrudan kendi adına tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir kamu görevlisinin yetkilerini kullanırken kasıtlı olarak bir çalışana psikolojik baskı uygulaması ve haksız yere disiplin cezaları verdirmesi, o yöneticinin göreviyle ilgili bir eylem olarak değerlendirilemez.

İstifa ederek ayrıldığınızda kıdem tazminatı alabilmeniz için ayrımcılık, iş adaletsizliği veya fazla mesailerin ödenmemesi gibi iddialarınızı mahkemede kesin olarak kanıtlamanız şarttır. Eğer mahkeme sürecinde işyerinde planlı olarak uygulanan ayrımcılık veya baskı gibi iddiaları somut delillerle ispatlayamazsanız, işten ayrılışınız haklı bir nedene dayandırılmamış kabul edilir.