Tazminat

Yoğun psikolojik baskı ve tehditler altında iş sözleşmenizi anlaşarak sona erdirdiğinizi gösteren bir belge imzalamış olsanız dahi, yaşanan süreci kanıtlayarak hakkınızı aramanız ve dava açmanız mümkündür. İlgili uyuşmazlıkta işçi, kendisine uygulanan yıldırma politikalarına, çalışma ortamında ekipmanlarının elinden alınmasına ve özel durumu gözetilmeksizin zorluklar çıkarılmasına daha fazla dayanamayarak iş akdini ikale yoluyla sona erdirmeye rıza göstermek zorunda kalmıştır.

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzlukların mobbing sayılabilmesi için bu davranışların sistematik hale gelmesi, kasıtlı yapılması ve süreklilik göstermesi gerekmektedir. İlgili Yargıtay kararına göre bir eylemin psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için öncelikle işyerinde gerçekleşmesi ve sizi yıldırma veya işten uzaklaştırma amacı taşıması şart koşulmuştur.

Hayır, devlet memuru olan müdürünüze karşı doğrudan kişisel olarak manevi tazminat davası açamazsınız. Yargıtay kararına göre, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere verdikleri zararlar ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.

Bir kamu kurumunda çalışırken amirinizin uyguladığı psikolojik baskı ve haksız işlemler nedeniyle doğrudan amirinize karşı tazminat davası açamazsınız, davayı ilgili kamu kurumuna yöneltmeniz gerekir. Anayasa ve Devlet Memurları Kanunu gereğince, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yerine getirirken kişilere verdikleri zararlar hizmet kusuru olarak değerlendirilmektedir.

Evet, size karşı işlenen hakaret ve tehdit suçları nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, devam eden ceza davasının kesinleşmesini beklemek zorundadır ve kararını buna göre şekillendirir. Hukuk hakimi, ceza mahkemesinin vereceği beraat kararı ile doğrudan bağlı olmasa da, ceza yargılaması sonucunda belirlenen maddi olgular hukuk hakimini bağlayıcı niteliktedir.

Amirinizin uzmanlık alanınız dışında görevlendirme yapması, hakkınızda izinsiz belgeler toplaması ve asılsız soruşturmalar açarak size psikolojik baskı uygulaması nedeniyle kurumunuza karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. İşyerinde profesörlüğünüze kısa bir süre kala itibarınızı zedeleyecek iftiralara maruz kalmanız, kanuni yıllık izne çıkacağınız gün dilekçenizin kasten imzalanmaması ve uzmanlığınız olan bölümden alınarak alakasız bir serviste görevlendirilmeniz açık birer yıldırma politikasıdır.

İşyerinde alt kadronuzda yer alan birinin denetiminde görevlendirilmeniz veya size geçici görevlendirmeler yapılması, yargısal değerlendirmeler ışığında tek başına mobbing sayılmamakta ve doğrudan tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkeme süreçlerinde, verilen görevlerin sırf çalışanı küçük düşürme amacı taşıdığı iddia edilse bile, psikolojik tacizden söz edebilmek için bu tür eylemlerin zorlama bir yorumdan uzak, net ve sürekli bir şekilde uygulanıyor olması aranmaktadır.

Elinizde yaşadığınız süreci ve ruhsal travmayı destekleyen bir doktor raporunuz varsa ve anlattıklarınızda hakaret bulunmuyorsa eski yöneticinizin açtığı manevi tazminat davasını kaybetmezsiniz. İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz nedeniyle ortaya çıkan travma sonrası stres bozukluğu veya depresyon gibi rahatsızlıklarınızı adli tıp birimlerinden alınmış bir raporla kanıtlamanız çok güçlü bir savunma aracıdır.

Bu tür durumlarda davanızı İş Mahkemesinde değil, genel görevli mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesinde açmanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, devlet memuru statüsünde çalışan bir kişinin, aynı kurumda işçi statüsünde görev yapan amirine veya vekil müdürüne karşı açacağı mobbing kaynaklı manevi tazminat davası iş uyuşmazlığı olarak değerlendirilemez.

İş arkadaşınızın size yönelik hakaret, tehdit ve mobbing gibi eylemleri nedeniyle kendisine karşı doğrudan adli yargı yerlerinde manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kural olarak kamu görevlilerinin görevlerini yaparken verdikleri zararlar hizmet kusuru kapsamında değerlendirildiğinden bu tür davaların idareye karşı açılması gerekir.