Tazminat

Asliye hukuk mahkemesi, davanızı ilgili idare yerine doğrudan amirinizin şahsına yönelttiğiniz için davanın esasına girmeden ve mobbing iddialarını incelemeden usulden ret kararı vermelidir. Bir kamu görevlisinin yetkisini kullanırken psikolojik baskı uygulaması, usul ve yönetmelik hükümlerine uymayan işler istemesi veya yetkisi olmadığı halde atama ve tayin işlemleri gerçekleştirmesi gibi eylemleri kurumun sorumluluğundadır.

Hayır, kamu görevi yürüten bir kişiye karşı doğrudan kişisel olarak tazminat davası açamazsınız. Bir kamu kurumunda çalışan öğretmene veya memura, amiri pozisyonundaki bir kamu görevlisi tarafından görevini yerine getirirken psikolojik baskı ve tehdit uygulanması durumunda, bu eylem ilgili kurumun hizmet kusuru olarak değerlendirilmektedir.

Uğradığınız psikolojik baskı ve benzeri zararların karşılığı olan tazminatı, mobbing uygulayan amirinizin bizzat kendisi değil, emrinde çalıştığı ve olayların yaşandığı ilgili kamu kurumu karşılar. Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yerine getirirken kusurları sonucu kişilere zarar vermelerinden kaynaklanan tazminat talepleri doğrudan o kurumun sorumluluğundadır.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz sebebiyle işvereninize karşı manevi tazminat davası açarak bir bedel talep etmeniz hukuken olanaklıdır. İş hukukunda işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu bulunduğundan, işçiye yönelik düşmanca tutumlar ve yıldırma politikaları doğrudan manevi tazminat ödenmesini gerektiren ihlaller olarak görülmektedir.

Yalnızca görev tanımınızdan biraz farklı bir işin size verilmiş olması, tek başına psikolojik tacize uğradığınız anlamına gelmez ve tazminat hakkı doğurmaz. Yargıtay kararlarına göre işyerinde psikolojik taciz olgusunun kabul edilebilmesi için işçiye karşı gerçekleştirilen eylemlerin sistemli ve sürekli olması, kasten güçlük çıkarılarak kişinin eziyet görmesi gerekmektedir.

İşyerinde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kalmanız durumunda yaşadığınız bu olumsuzluklar için manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeler, bir çalışanın kötü şartlarda çalışmaya zorlanması ve işyeri çalışanları tarafından kendisine baskı uygulanması gibi durumları dosya kapsamından tespit ettiğinde, işverenin tazminat ödemesine karar verebilmektedir.

Uğradığınız zararlar nedeniyle doğrudan size mobbing uygulayan kamu görevlilerine karşı tazminat davası açamazsınız, davanızı ilgili kamu kurumuna yöneltmeniz gerekir. Yasal düzenlemelere göre kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur.

Yargıtay, kamu görevlilerine şahsen açılan ve yerel mahkeme tarafından kabul edilen bu tür bir tazminat davası kararını usul ve yasaya aykırı bularak bozacaktır. Kamu görevlilerinin görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi durumunda açılacak davalar, emredici hükümler gereğince sadece ilgili kamu kurumu aleyhine açılabilmektedir.

Üniversitede görevli olan amirinizin size psikolojik baskı yapması durumunda doğrudan bu kişiye karşı manevi tazminat davası açamazsınız. Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi, ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak değerlendirilmektedir.

İşverenin size uyguladığı psikolojik baskı nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasının Yargıtay aşamasındaki incelemesi Yargıtay Yirmi İkinci Hukuk Dairesi tarafından yapılacaktır. Yargıtay Yirmi Birinci Hukuk Dairesinin görev ve yetki sınırları, aksine bir yasal düzenleme bulunmadığı müddetçe doğrudan doğruya Yargıtay Kanunu hükümleriyle belirlenmiştir.