Tazminat

Üniversitede görev yapan rektör veya öğretim üyeleri gibi kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yerine getirirken size zarar vermeleri halinde bu kişilere doğrudan şahsi tazminat davası açamazsınız. Yargıtay kararlarına göre kamu görevlilerinin görevleri sırasındaki eylemleri ilgili kurumun bir hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik baskılar nedeniyle manevi tazminat talep ederken aynı zamanda işe iade talebinde bulunmanız hukuken bir çelişki yaratmaz ve davanızın sırf bu nedenle reddedilmemesi gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre, bir çalışanın amirleri veya iş arkadaşları tarafından uygulanan bezdirici davranışları gerekçe göstererek tazminat istemesi ile işine geri dönmeyi talep etmesi birbirini dışlayan durumlar olarak değerlendirilmemektedir.

Mahkeme, işyerinde yaşadığınız baskı ve haksızlıkları incelemek için öncelikle sizin ve karşı tarafın sunacağı tüm kanıtları detaylı bir şekilde toplamak ve bu kanıtları titizlikle değerlendirmek zorundadır. Amirleriniz veya iş arkadaşlarınız tarafından size karşı yürütülen psikolojik taciz eylemleri nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasında, sunduğunuz her türlü kanıt büyük bir önem taşır.

Devlet hastanesinde yaşadığınız mobbing iddialarında doğrudan amirlerinize karşı adli yargıda manevi tazminat davası açmanız mümkün değildir, davanın idareye yöneltilmesi gerekir. Anayasa'nın yüz yirmi dokuzuncu maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları kendilerine rücu edilmek şartıyla ancak ilgili kamu kurumu aleyhine açılabilmektedir.

Amirlerinize karşı doğrudan adli yargıda manevi tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir. Mahkemenin verdiği karara göre, amirlerinizin kamu görevlisi olması sebebiyle onların haksız davranışları sonucu ortaya çıkan zararlara yönelik davaların doğrudan onlara karşı değil, idareye karşı açılması gerekir.

İşvereninizden veya yöneticilerinizden gördüğünüz sistematik baskı, aşağılama ve dışlanma gibi psikolojik taciz eylemlerine karşı işten ayrılmak zorunda kalmadan da yasal yollara başvurabilir ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. Hukukumuzda mobbing eylemi, çalışanın özgüvenine, ruhsal sağlığına ve onuruna yönelik ağır bir saldırı olarak değerlendirilmektedir ve işçi bu duruma katlanmak zorunda değildir.

İşyerinde ağır baskı ve tehditlere maruz kalarak istemeden imzaladığınız anlaşma belgelerinin iradenizi sakatladığını ileri sürerek manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir çalışan olarak işverenin yoğun baskısı altında kalarak iş sözleşmesini sonlandıran bir ikale sözleşmesi imzaladığınızda, aslında bu işlemi kendi özgür iradenizle yapmadığınızı belirtebilirsiniz.

Yöneticilerinizin tazminat ödeme vaadiyle sizi yönlendirmesi veya baskı altına alarak istifa dilekçesi imzalatması durumunda, bu belgenin gerçek iradenizi yansıtmadığını belirterek yasal haklarınızı talep etmek üzere dava açma hakkınız bulunmaktadır. Hukuken bir işçinin haklarından kendi rızasıyla vazgeçerek işten ayrılması hayatın olağan akışına aykırı bulunduğundan, mahkemeler bu tür istifa belgelerinin hangi koşullar altında alındığını detaylıca araştırmaktadır.

İşvereniniz tarafından mobbing amacıyla sürekli farklı şehirlere görevlendirilmeniz sebebiyle yapmak zorunda kaldığınız ulaşım, iletişim, konaklama ve yemek giderleri gibi masraflar için maddi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler bu tür durumlarda, psikolojik taciz uygulamalarının doğrudan bir sonucu olan ve varsayıma dayanmayan gerçek zararın tam olarak belirlenmesini şart koşmaktadır.

Hayır, kamu kurumunda çalışırken görevi sırasındaki işlemleri nedeniyle doğrudan müdürünüzün şahsına karşı tazminat davası açmanız mümkün değildir. Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yerine getirirken kişilere zarar vermesi hukuken ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.