Tazminat

Zararınızın karşılanması için mahkemede öncelikle eski çalışanlarınızın sahip oldukları müşteri listelerini veya ticari sırları hukuka aykırı yollarla ele geçirip rakip firmaya aktardıklarını somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Bir rakibin çalışanları sadece transfer etmiş olması, otomatik olarak haksız rekabet fiili sayılmamakta olup, dürüstlük kuralına aykırı bir davranışın varlığının ispat edilmesi beklenmektedir.

İşten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağı ihlali iddiasıyla açılan tazminat ve cezai şart davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleri olarak kabul edilmektedir. Uyuşmazlığın kaynağı, işçi ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesine dayandığı için bu tür davalar asliye ticaret mahkemelerinde değil, iş uyuşmazlıklarına bakmakla görevlendirilmiş olan ihtisas mahkemelerinde görülür.

Eski şirketinizin bölünmesiyle sözleşmenizin yeni şirkete devredilmesi durumunda, yeni şirket de iş sözleşmenizden kaynaklanan hakları ileri sürebilir ancak farklı bir alanda işe girmeniz doğrudan ihlal sayılmaz. Bir eylemin rekabet ihlali olarak kabul edilebilmesi için, yeni girdiğiniz şirketin faaliyet alanı ile eski şirketinizin faaliyet alanının aynı olması ve sizin bu geçişinizle eski işverenin doğrudan bir zarar görme riskinin bulunması gerekir.

Eski işvereninizin üretim formüllerini, ticari planlarını veya müşteri listelerini izinsiz kopyalayarak üçüncü kişilerle paylaştığınızı iddia etmesi durumunda, bu iddiaların teknik incelemeler ve somut delillerle ispatlanması zorunludur. İşten ayrılırken size tahsis edilen bilgisayar, cep telefonu veya harici bellekler üzerinde yapılacak teknik bilirkişi incelemelerinde kopyalama veya veri aktarımı yapıldığına dair net bir iz bulunamazsa soyut iddialar mahkemece kabul edilmez.

İşten kendi isteğinizle ayrıldıktan sonra sözleşmenizde yer alan yasaklı bölge ve süre içinde rakip bir firmada işe başlamanız durumunda eski işvereniniz size karşı tazminat davası açabilecektir. Mahkeme kararına göre, iş sözleşmenizde yer alan ve coğrafi alan, süre ile işin türü bakımından sınırlandırılmış olan rekabet yasağı hükümleri hukuken geçerli kabul edilmektedir.

Açmış olduğunuz yöneticinin sorumluluğundan kaynaklı tazminat davasında, şirketin hesaplarına veya devredilebilir malvarlığı değerlerine doğrudan tedbir koydurmanız yasal düzenlemeler gereği genellikle mümkün olmamaktadır. Mahkemelerin bir uyuşmazlık hakkında ihtiyati tedbir kararı verebilmesi için, tedbir talep edilen hususun bizzat o davanın asıl konusunu oluşturması şartı aranmaktadır.

Evet, eski işvereniniz imzaladığınız sözleşmedeki rekabet yasağı maddesine dayanarak size karşı tazminat davası açabilir ve sizden cezai şart talep edebilir. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinde yer alan rekabet yasağının geçerli olabilmesi için işçinin müşteri çevresi, fiyatlandırma ve pazarlama politikaları gibi işverenin önemli iş sırlarına erişim imkanı bulunması gerekmektedir.

İş sözleşmenizde yer alan rekabet yasağı yalnızca belirli bir şehri kapsıyorsa, bu şehrin dışında kalan bir bölgede rakip firmada çalışmaya başlamanız durumunda eski işvereniniz sizden herhangi bir cezai şart talep edemez. Kanunlarımıza göre işçinin ekonomik geleceğini korumak amacıyla rekabet yasaklarının mutlaka yer, zaman ve işin türü bakımından sınırlandırılması gerekmektedir.

Mahkemeler işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşüren çok ağır şartlar içeren sözleşme maddelerine doğrudan müdahale ederek bu yasakların kapsamını veya süresini sınırlandırabilir. Kanunlarımıza göre sözleşmedeki yasağın yer, zaman ve işin türü bakımından mutlaka uygun sınırlamalar içermesi ve süresinin de özel koşullar dışında iki yılı aşmaması zorunludur.

Eski iş yerinizde mobbinge uğradığınızı iddia etmeniz cezai şart ödemekten kurtulmanızı doğrudan sağlamaz, bu durumu mahkemede somut delillerle kanıtlamanız zorunludur. İşinizden kendi isteğinizle ayrılıp, ayrıldıktan çok kısa bir süre sonra aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir firmada benzer bir pozisyonda çalışmaya başlarsanız, işverene karşı rekabet yasağını ihlal etmiş sayılırsınız.