Soru & Cevap
İşimden istifa ettikten hemen sonra aynı sektördeki rakip bir firmada işe başladım. Eski patronum sözleşmemdeki rekabet yasağı maddesine dayanarak bana tazminat davası açabilir mi?
Evet, eski işvereniniz imzaladığınız sözleşmedeki rekabet yasağı maddesine dayanarak size karşı tazminat davası açabilir ve sizden cezai şart talep edebilir. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinde yer alan rekabet yasağının geçerli olabilmesi için işçinin müşteri çevresi, fiyatlandırma ve pazarlama politikaları gibi işverenin önemli iş sırlarına erişim imkanı bulunması gerekmektedir. Eğer çalıştığınız pozisyon itibarıyla bu tür kritik bilgilere sahipseniz ve işten ayrıldıktan çok kısa bir süre sonra aynı bölgede faaliyet gösteren rakip bir firmada işe başlarsanız, imzaladığınız sözleşmedeki rekabet etmeme taahhüdünü ihlal etmiş sayılırsınız. Mahkemeler, bu tür durumlarda zararın fiilen gerçekleşmiş olmasını dahi aramayarak, edindiğiniz bilgilerin eski işvereninize önemli bir zarar verme ihtimalini yeterli görebilmektedir. Bu nedenle, işten kendi isteğinizle ayrılmanızın ardından sözleşmede belirlenen süre ve sınırlar içinde rakip bir firmada çalışmanız durumunda, sözleşmede kararlaştırılan cezai şart bedelini ödemekle yükümlü tutulabilirsiniz.