Soru & Cevap

Eski iş yerinizde mobbinge uğradığınızı iddia etmeniz cezai şart ödemekten kurtulmanızı doğrudan sağlamaz, bu durumu mahkemede somut delillerle kanıtlamanız zorunludur. İşinizden kendi isteğinizle ayrılıp, ayrıldıktan çok kısa bir süre sonra aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir firmada benzer bir pozisyonda çalışmaya başlarsanız, işverene karşı rekabet yasağını ihlal etmiş sayılırsınız. Mahkemeler, işverenin ticari sır niteliğindeki bilgilerine ve ortak müşteri portföyüne sahip olup olmadığınıza bakarak işverene ekonomik anlamda önemli bir zarar verme ihtimalinizi değerlendirir. İstifanızın ardında yatan temel sebebin mobbing olduğunu savunuyorsanız, bu iddialarınızı yalnızca sözlü beyanlarla değil, tanık ifadeleri, yazışmalar veya diğer elverişli kanıtlarla desteklemeniz şarttır. Yeterli ve inandırıcı bir delil sunamadığınız takdirde mahkeme mobbing iddianıza itibar etmeyecek ve sözleşmede yer alan rekabet yasağı hükümlerinin ihlal edildiği gerekçesiyle aleyhinize tazminata hükmedebilecektir.