Tazminat

İsim hakkını kullandığınız ve sözleşmenizin sona erdiği şirketin velilerinizi arayarak kurumunuzu kötülemesi ve öğrencilerinizi kendi bünyesine transfer etmeye çalışması durumunda o şirkete karşı tazminat davası açabilirsiniz. Aranızdaki eğitim işbirliği ve isim hakkı sözleşmesinin herhangi bir sebeple feshedilmesinden sonra, karşı tarafın sizin ticari itibarınızı zedeleyecek asılsız beyanlarda bulunması hukuken haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilebilir.

İşten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmanız durumunda, sözleşmenize eklenen rekabet yasağı maddesi uyarınca işvereniniz zarara uğradığını iddia ederek size karşı tazminat davası açabilir. Kanunlara göre fiil ehliyetine sahip olan bir işçi, sözleşmesinin sona ermesinden sonra eski işvereniyle rekabet etmekten, kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan veya başka bir rakip işletmede çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilmektedir.

İsim hakkını kullandığınız ve işbirliği yaptığınız şirketin sözleşmeyi haksız yere feshederek velileri yönlendirmesi ve kurumunuz hakkında asılsız beyanlarda bulunması durumunda maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ticari hayatta taraflar arasındaki işbirliğinin sona ermesinin ardından, eski iş ortağınızın sizin okullarınızda eğitim gören öğrenci velilerini arayarak okulun zor durumda olduğunu veya battığını söylemesi açık bir biçimde haksız rekabet teşkil etmektedir.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken ve sonrasında velilerinizle görüşerek onları başka bir kuruma yönlendirmesi durumunda haksız rekabet hükümlerine dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir işletmenin çalışanlarının sözleşme süresi içinde sadakat borcuna aykırı davranması veya sözleşme bittikten sonra rakip bir işletme için çalışarak eski işvereni zarara uğratması hukuka aykırı eylemler olarak kabul edilmektedir.

Eski çalışanlarınızın her biriyle ayrı ayrı iş sözleşmeniz bulunduğundan, bütün eski öğretmenlerinize karşı tek bir dilekçe ile toplu olarak dava açmanız usul kurallarına göre mümkün olmayıp her bir çalışan için ayrı ayrı dava açmanız gerekmektedir. İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların kendine has özellikleri sebebiyle, birden çok kişinin dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava açabilmeleri ya da onlara karşı birlikte dava açılması hukuken uygun kabul edilmemektedir.

Çalıştığınız şirketin sizi haksız rekabetle veya müşterileri başka bir kuruma yönlendirmekle suçlayarak dava açması mümkündür ancak bu durumun değerlendirilmesi farklı hukuki kurallara tabidir. İş yerinde maruz kaldığınız ağır baskı, hakaret veya ücretsiz fazla çalıştırma gibi olumsuz koşullar nedeniyle haklı nedenle fesih hakkınızı kullanarak işten ayrılmanız tamamen yasal bir haktır.

Hayır, eski çalışanlarınızın her birinin iş sözleşmesi, çalışma süresi, konumu ve işten ayrılış şekli farklı olacağından hepsine birden tek bir dilekçeyle ve tek bir harç ödeyerek birlikte dava açamazsınız. Mahkemeler, birden fazla işçiye karşı toplu olarak açılan tazminat davalarında iddia ve savunmaların sağlıklı bir şekilde incelenebilmesi için davaların her bir çalışan yönünden ayrı ayrı görülmesi gerektiğine karar vermektedir.

İşçinin hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet yasağına aykırı hareket etmesi halinde açılacak olan tazminat davası mutlak ticari dava sayıldığından bu uyuşmazlıklara asliye ticaret mahkemeleri bakmaktadır. Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen rekabet yasağı ancak hizmet ilişkisi sona erdikten sonra hüküm doğurduğu için, bu döneme ilişkin ihlaller iş mahkemesinin değil ticaret mahkemesinin görev alanına girmektedir.

İşvereninizin size mobbing uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri ödememesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek başka bir kurumda çalışmaya başlamanız durumunda eski işvereniniz size karşı haksız rekabet iddiasıyla tazminat davası açabilir ancak bu iddialarını ispatlamak zorundadır. Kanunlarımıza göre bir işçinin anayasal haklarının ihlal edilmesi, ağır baskı görmesi ve haklarının ödenmemesi, işçiye sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verir.

Eski çalışanlarınıza ve rakip firmaya karşı tek bir dilekçe ve harç ile toplu olarak dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir. Birden çok kişinin, aralarında kanunla belirlenmiş zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava açabilmeleri ya da onlara karşı tek bir dava yöneltilebilmesi usulen uygun görülmemektedir.