Tazminat

Açtığınız bir davadan kendi isteğinizle vazgeçmeniz durumunda mahkeme davanın reddine karar vererek süreci kesin olarak sonlandıracaktır. Hukuk dilinde davadan feragat olarak adlandırılan bu vazgeçme işlemi, talebinizden tamamen veya kısmen vazgeçtiğinizi gösteren tek taraflı bir beyandır.

Okulunuzdan ayrılan birden fazla öğretmene karşı tek bir dilekçe ve tek bir harç yatırarak toplu olarak tazminat davası açmanız usul kurallarına göre mümkün değildir ve mahkeme bu davaları birbirinden ayırmak zorundadır. Yargılama kurallarımıza göre, birden çok kişinin aralarında zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava edilmeleri hukuken kabul edilmez.

Eski işvereniniz, iş sözleşmenizin devam ettiği süreçte veya sonrasında rakip firmaya geçmeniz nedeniyle size karşı haksız rekabet iddiasıyla tazminat davası açabilir ancak bu tür uyuşmazlıklarda görevli mahkeme kural olarak iş mahkemeleridir. Mahkemeler, bir işçinin iş sözleşmesi devam ederken işverenine karşı sadakat borcuna aykırı davranıp davranmadığını veya işten ayrıldıktan sonra rekabet yasağı ihlali yapıp yapmadığını detaylıca değerlendirmek zorundadır.

Mahkeme, tüm öğretmenlerin tek bir dosyada topluca yargılanmasını usul hukuku kurallarına aykırı bularak her bir çalışan için dava dosyasını ayırma kararı verecektir. Birden çok kişinin aynı davada birlikte dava edilebilmesi için kanunda belirtilen dava arkadaşlığı şartlarının oluşması gerekmektedir ancak işçilik uyuşmazlıklarında her bir çalışanın durumu kendine özgüdür.

İş sözleşmeleri devam ettiği sırada çalışanlarınızın rakip bir firmayla anlaşıp kurumunuz aleyhine asılsız söylemlerde bulunması ve müşteri çevrenizi başka bir kuruma yönlendirmesi halinde onlara karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu tür durumlarda işçilerin eylemleri kanunlar kapsamında haksız rekabet ve işçinin işverene karşı olan sadakat borcu ihlali olarak değerlendirilmektedir.

Rakip firmaya geçen birden fazla eski çalışanınıza karşı aynı dilekçe ve tek bir harç ile toplu olarak dava açmanız usul kuralları gereği hukuken pek mümkün görünmemektedir. İş hukuku uygulamalarında her bir çalışanın iş sözleşmesi, çalışma süresi, işyerindeki konumu ve sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden farklı olabileceği için bu tür uyuşmazlıkların bireysel olarak değerlendirilmesi zorunludur.

Eski çalışanlarınıza karşı tek bir dilekçeyle toplu olarak haksız rekabet davası açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir ve mahkemece davalarınızın ayrılmasına karar verilecektir. Birden çok kişinin dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava açabilmeleri ya da kendilerine karşı birlikte dava açılması kanunen olanaklı kabul edilmemektedir.

Hukuk kurallarımız gereğince eski işvereninizin aynı iş yerinden ayrılan birden çok çalışana karşı tek bir dava dilekçesi üzerinden ve tek harç yatırarak topluca tazminat davası açması usul hukuku açısından mümkün değildir. Her bir çalışanın iş sözleşmesinin hükümleri, hizmet süresi, işyerindeki konumu ve işten ayrılış şekli, örneğin devlet okuluna atanma veya istifa gibi durumları birbirinden tamamen farklı özellikler barındırır.

İşçilerinizin iş sözleşmesi devam ederken rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet yaratması nedeniyle açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler, bir işçinin iş akdi sürerken işverene karşı olan sadakat borcunu ihlal etmesi durumunu iş hukuku kapsamında değerlendirmektedir.

Eski işvereninizin size karşı böyle bir iddiayla tazminat davası açması mümkündür ancak bu iddiaların yargılama aşamasında ispatlanması ve iddiaların iş uyuşmazlığı çerçevesinde değerlendirilmesi gerekmektedir. İş yerinde yaşadığınız mobbing, fazla çalıştırma ve ücretlerin eksik ödenmesi gibi sebeplerle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz kanuni bir hakkınızdır.