Soru & Cevap

İş sözleşmeleri devam ettiği sırada çalışanlarınızın rakip bir firmayla anlaşıp kurumunuz aleyhine asılsız söylemlerde bulunması ve müşteri çevrenizi başka bir kuruma yönlendirmesi halinde onlara karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu tür durumlarda işçilerin eylemleri kanunlar kapsamında haksız rekabet ve işçinin işverene karşı olan sadakat borcu ihlali olarak değerlendirilmektedir. Eski veya mevcut çalışanlarınızın rakip işletmeyle anlaşıp kurumunuza zarar verici nitelikte faaliyetlerde bulunması hukuki sorumluluk doğurur. Mahkemeler, işçinin iş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra rakip firmayla işbirliği yaparak eski işverenine zarar vermesini inceleyerek oluşan zararların giderilmesine hükmedebilmektedir. Dolayısıyla, kurumunuzu zarara uğratan bu haksız eylemleri durdurmak ve zararlarınızın tazminini talep etmek amacıyla yargı yoluna başvurma hakkınız baki kabul edilmektedir.