Soru & Cevap

Rakip firmaya geçen birden fazla eski çalışanınıza karşı aynı dilekçe ve tek bir harç ile toplu olarak dava açmanız usul kuralları gereği hukuken pek mümkün görünmemektedir. İş hukuku uygulamalarında her bir çalışanın iş sözleşmesi, çalışma süresi, işyerindeki konumu ve sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden farklı olabileceği için bu tür uyuşmazlıkların bireysel olarak değerlendirilmesi zorunludur. İşçiler arasında kanuni anlamda zorunlu veya ihtiyari bir dava arkadaşlığı bulunmadığından, iddia ve savunmaların sağlıklı bir şekilde araştırılıp delillerin tam olarak toplanabilmesi adına her bir işçi için davanın ayrı ayrı görülmesi usul kurallarının katı bir gereğidir. Mahkemeler bu gibi durumlarda tek dilekçeyle açılan davaları her bir çalışan açısından ayırma yani tefrik işlemi yaparak her dosyayı kendi özel şartları içinde, birbirinden tamamen bağımsız bir şekilde inceleme yoluna gidecektir.