Soru & Cevap

İşten ayrılan personelinizin sözleşme bitiminden sonraki dönemde rekabet yasağını ihlal etmesi durumunda açacağınız tazminat davasının ticaret mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonra işçinin rakip işletme açması, rakip firmada çalışması veya başka türden bir menfaat ilişkisine girişmesini engelleyen rekabet yasağı kuralına aykırılık halleri, kanunlarımız gereğince mutlak ticari dava niteliği taşımaktadır. Bu nedenle, personelinizin sizinle olan hizmet ilişkisi bittikten sonraki eylemlerine dayalı olarak talep edeceğiniz cezai şart veya tazminat davalarında iş mahkemeleri görevli olmayıp, uyuşmazlık doğrudan ticaret mahkemesi tarafından incelenip karara bağlanır. Ancak bu kuralın uygulanabilmesi için, haksız rekabet oluşturan fiillerin sadece ve kesinlikle iş ilişkisi sona erdikten sonra gerçekleşmiş olması özel bir dava şartı olarak aranır.