Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmanız durumunda, sözleşmenize eklenen rekabet yasağı maddesi uyarınca işvereniniz zarara uğradığını iddia ederek size karşı tazminat davası açabilir. Kanunlara göre fiil ehliyetine sahip olan bir işçi, sözleşmesinin sona ermesinden sonra eski işvereniyle rekabet etmekten, kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan veya başka bir rakip işletmede çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilmektedir. Ancak bu rekabet yasağı kaydının geçerli olabilmesi için, işteki konumunuzun size müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlaması ve bu bilgilerin kullanılmasının eski işvereninize önemli bir zarar verecek nitelikte olması gerekmektedir. İşvereniniz bu şartların oluştuğunu iddia ederek dava açtığında, eğer uyuşmazlık sadece iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki dönemi kapsıyorsa bu dava mutlak ticari dava niteliği taşıyacak ve ticaret mahkemelerinde görülecektir; fakat sözleşme devam ederken de sadakat borcuna aykırı davrandığınız iddia ediliyorsa tüm yargılama iş mahkemesinde yapılacaktır.