Tazminat

Kendi isteğinizle emekliye ayrıldığınız durumlarda, emeklilik iradenizin idare tarafından baskı altına alındığını ve fesada uğratıldığını somut bilgi ve belgelerle kanıtlayamadığınız sürece maddi tazminat almanız genellikle mümkün olmamaktadır. İdare mahkemeleri, personelin kendi dilekçesiyle emekli olması durumunda, bu kararın arkasında bir zorlama veya tehdit olup olmadığını titizlikle incelemekte ve sadece soyut iddiaları yeterli bulmamaktadır.

Görev yeri veya unvan değişikliği nedeniyle maaşınızda meydana gelen azalmalara ilişkin maddi tazminat talepleriniz, daha önce bu konuda verilmiş ve kesinleşmiş bir yargı kararı bulunuyorsa yeniden incelenmemekte ve bu talepleriniz genellikle usulden reddedilmektedir. Hukuk sistemimizde yer alan kesin hüküm ilkesi gereğince, aynı konuya ve aynı taraflara ilişkin olarak daha önce karara bağlanmış bir uyuşmazlık, yeni bir davanın konusu yapılamamaktadır.

Sağlık durumunuzun elverişsiz olmasına rağmen uygun olmayan birimlerde çalıştırılmanız, ısrarlı başvurularınıza rağmen kötü fiziki koşullara sahip odalar verilmesi ve haklı taleplerinizin idarece görmezden gelinmesi gibi eylemler idare hukukunda mobbing iddiası ile tazminat davasına konu edilebilir. Kamu kurumlarında görev yaparken idarenin eylemleri ve işlemleri iç içe geçerek çalışan üzerinde psikolojik ve fiziksel bir baskı oluşturabilir.

Görev yerinizin fiziki şartları kötü olan uzak bir bölgeye değiştirilmesi veya unvanınızın düşürülmesi tek başına doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebilir çünkü bu tür görevlendirmeler öncelikle iptal davası yoluyla hukuki denetime tabi tutulmalıdır. Mahkemeler, eğitim seviyeniz ve mesleki kıdeminiz gibi faktörleri göz önünde bulundurarak, sadece hoşunuza gitmeyen bir görevlendirme işleminin sistematik bir psikolojik taciz veya eziyet oluşturduğuna her zaman kanaat getirmemektedir.

Hayır, çocuk yardımı veya engelli vergi indirimi gibi özel başvuru yollarına ve farklı dava süreçlerine tabi olan taleplerinizi, genel bir mobbing davası kapsamında maddi zarar kalemi olarak talep edemezsiniz. Mahkemeler, kişinin uğradığını iddia ettiği zararların somut, net ve doğrudan uygulanan psikolojik taciz eylemleriyle bağlantılı olarak kanıtlanmasını aramaktadır.

Görev sürenizin uzatılmaması işleminde, hakkınızda anabilim dalı başkanlığı ile dekanlığın olumsuz görüş vermesi ve kesinleşmiş disiplin cezalarınızın bulunması durumunda idarenin işlemi hukuka uygun kabul edilebilmektedir. Mahkemeler, idarenin takdir yetkisi çerçevesinde personelinin görev süresini uzatıp uzatmama konusunda değerlendirme yapabileceğini belirtmektedir.

Mahkeme kararıyla haksız olduğu tespit edilen işten çıkarma işlemi nedeniyle mahrum kaldığınız parasal hakları idareden talep ederek geri almanız mümkündür. Görev sürenizin uzatılmaması şeklindeki idari işlemin iptal edilmesi durumunda, üniversite ile ilişiğinizin kesildiği tarih ile yargı kararı uyarınca tekrar göreve başladığınız tarih arasındaki dönemde çalışamadığınız aylar için ödenmeyen maaşlarınızı ve döner sermaye ödemelerinizi idareden talep edebilirsiniz.

Başka bir kuruma kendi isteğinizle tayin olmanız durumunda, sadece mobbing iddialarına dayanarak ortaya çıkan yol ve barınma gibi ek masraflarınızı idareden maddi tazminat olarak talep etmeniz kural olarak mümkün değildir. Yargı kararı uyarınca eski görevinize iade edildikten sonra, kendi talebiniz doğrultusunda görevden ayrılarak başka bir üniversiteye naklen atandıysanız, bu ayrılışın size uygulanan mobbing nedeniyle zorunlu olarak gerçekleştiğini ispatlamanız gerekmektedir.

İşverenin sizi yıldırma amacıyla yaptığı haksız ve sürekli görevlendirmeler nedeniyle cebinizden yapmak zorunda kaldığınız ulaşım, konaklama ve yemek gibi harcamaları maddi tazminat olarak geri almanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, psikolojik taciz sürecinin doğrudan bir sonucu olarak ortaya çıkan ve varsayıma dayanmayan gerçek zararlar işveren tarafından karşılanmak zorundadır.

İş sözleşmenizi kendi isteğinizle emeklilik sebebiyle feshetmeniz durumunda, emekli aylığınızın bağlanacağı tarihe kadar alamadığınız maaşları işverenden maddi zarar adı altında talep etmeniz mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iş sözleşmesini kendi özgür iradesiyle sona erdirmesi sonrasında doğan gelir kayıplarının sorumluluğu işverene yüklenemez.