Tazminat

Eski işvereninizin işten ayrıldıktan sonraki eylemlerinize dayanarak açtığı bu tür davalara bakmakla görevli mahkemeler asliye ticaret mahkemeleridir. İş sözleşmeniz sona erdikten sonra eski çalıştığınız kurum hakkında asılsız haberler yaydığınız veya velileri yönlendirdiğiniz iddiasıyla açılan haksız rekabet davaları, doğrudan iş ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirilemez.

İşten ayrılan çalışanlarınızın şirkete ait bilgi, şifre ve donanımları iade etmemesinden kaynaklanan zararlarınız için açacağınız tazminat davasında görevli yer ticaret mahkemeleri değil iş mahkemeleridir. Çalışanların iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hizmetle ilişkili olarak almış olduğu şeyleri iade etmesi kanuni bir yükümlülüktür.

İş ilişkisi devam ederken yapılan haksız rekabet eylemleri iş mahkemesinde görülmesine rağmen, iş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonraki dönemde rekabet etmeme borcuna aykırı davranışlar ticaret kanunlarımız gereğince ticari dava sayılmaktadır. İş sözleşmesi devam ederken işçinin rekabet sayılacak davranışları, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olup doğrudan işverene karşı sadakat borcu ihlali anlamına gelir ve bu uyuşmazlıklar iş mahkemesinde çözülür.

İş sözleşmeniz sona erdikten sonra eski işvereniniz tarafından müşterileri çaldığınız veya ticari sırları kullandığınız iddiasıyla açılacak haksız rekabetin tespiti ve önlenmesi davaları iş mahkemelerinde değil, Asliye Ticaret Mahkemesi huzurunda görülmektedir. Uyuşmazlığın temelinde iş ilişkisi yatıyor gibi görünse de, iş sözleşmesi bittikten sonraki döneme ilişkin rekabet iddiaları ve rekabet yasağının ihlali iddiaları doğrudan ticari kanunlar kapsamında değerlendirilmektedir.

Evet, imzaladığınız sözleşmede belirli bir bölge ve süre sınırlandırması içeren kurallar varsa eski şirketiniz size karşı tazminat talebinde bulunabilir. Mahkeme kararına göre, taraflar arasında bağımsız yüklenici ilişkisi kurulan gayrimenkul danışmanlığı sözleşmelerinde yer alan rekabet yasağı hükümleri hukuken geçerli kabul edilmektedir.

İşten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali iddiasıyla açılan davalara asliye ticaret mahkemeleri bakmakla görevlidir. Her ne kadar işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların genel olarak iş mahkemelerinde çözülmesi gerektiği düşünülse de, iş ilişkisi sona erdikten sonra devreye giren rekabet yasağına ilişkin uyuşmazlıklar istisnai bir nitelik taşır.

Eski işvereniniz, ticari sırlarına vakıf olduğunuzu ve bu bilgileri yeni işyerinizde kullanarak ona zarar verme ihtimaliniz bulunduğunu ileri sürerek size karşı tazminat davası açabilir. İşçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmelerin geçerli olabilmesi için işçinin üretim veya müşteri çevresi yönünden ticari sır niteliğindeki bilgilere sahip olabilecek bir konumda çalışmış olması ve ayrıldıktan sonra bu bilgileri kullanmasının işverene önemli bir zarar verebilme ihtimalinin bulunması gerekmektedir.

Rakip firmada çalışmanız durumunda eski işvereninizin sizden cezai şart talep edebilmesi için öncelikle aranızda geçerli bir rekabet etmeme anlaşması bulunması ve bu anlaşmanın ihlal edildiğinin yasal olarak ispatlanması gerekmektedir. İşçi ile işveren arasında, sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem için geçerli olacak şekilde rekabet yasağına ilişkin yazılı bir anlaşma yapılmadıkça kanundaki hükümler tek başına işverene tazminat veya cezai şart talep etme hakkı vermemektedir.

Eski işvereninizin iş akdinin feshinden sonra rekabet yasağına aykırı davrandığınız gerekçesiyle asliye ticaret mahkemesinde aleyhinize açtığı dava usul bakımından doğru değildir ve mahkeme tarafından görevsizlik kararı verilmesi gerekir. Geçmiş yıllarda ticaret kanunu hükümleri uyarınca bu tür davaların ticari dava sayılarak ticaret mahkemelerinde görüldüğü dönemler olmuşsa da, yürürlüğe giren güncel yasal düzenlemeler bu durumu tamamen değiştirmiştir.

Mahkemenin, sadece işçi aleyhine düzenlenmiş ve bu nedenle baştan itibaren geçersiz olan bir cezai şartı tamamen iptal etmek yerine miktarında indirim yaparak uygulaması hukuken uygun bir yol değildir. Karşılaştığınız uyuşmazlıkta, iş sözleşmenizde veya ekinde yer alan rekabet yasağı ihlaline bağlanan ceza koşulu yalnızca sizin aleyhinize tek taraflı olarak kararlaştırılmışsa, bu durum kanunun emredici hükümlerine aykırılık oluşturur.