Soru & Cevap
Eski işverenim rekabet yasağına uymadığım için bana çok yüksek bir tazminat davası açtı, mahkeme bu cezayı tamamen iptal etmek yerine miktarını düşürebilir mi?
Mahkemenin, sadece işçi aleyhine düzenlenmiş ve bu nedenle baştan itibaren geçersiz olan bir cezai şartı tamamen iptal etmek yerine miktarında indirim yaparak uygulaması hukuken uygun bir yol değildir. Karşılaştığınız uyuşmazlıkta, iş sözleşmenizde veya ekinde yer alan rekabet yasağı ihlaline bağlanan ceza koşulu yalnızca sizin aleyhinize tek taraflı olarak kararlaştırılmışsa, bu durum kanunun emredici hükümlerine aykırılık oluşturur. Bu tür bir kısmi geçersizlik durumu söz konusu olduğunda, sözleşmedeki ilgili ceza koşulu bütünüyle geçersiz kabul edilir ve bu hukuki sakatlık, hakimin takdir yetkisini kullanarak miktarı indirmesiyle veya hakkaniyete uygun bir bedel belirlemesiyle düzeltilemez. İlk derece mahkemeleri bazen yüksek bulunan bu tutarları hakkaniyet indirimi uygulayarak tahsil etme yoluna gitse de, istinaf mahkemeleri sadece işçi aleyhine getirilen bu tek taraflı ceza şartlarının tamamen reddedilmesi gerektiğine hükmetmektedir. Bu yüzden hakim cezayı düşürerek değil, davanın esastan reddine karar vererek uyuşmazlığı sonuçlandırmalıdır.